管理观念落后致使出入库管理软件下载激励存在误区

在目前的出入库管理系统下载管理中，很多出入库管理系统下载老板认为，出入库管理软件下载激励是一件常规性的工作，无须花太多的精力。其结果呢，直到发现很多人才频繁跳槽，才真正认识到出入库管理软件下载激励方面的失败，泛普软件认为，激励应该保持其连贯性，才能真正有效调动出入库管理软件下载的积极性并顺利地留住人才。

在现实中，一些出入库管理系统下载老板并不总是考虑出入库管理软件下载的内心需要，即马斯洛的高级需要。在激励时不分层次，不分形象，不分时期，都给予物质激励，形式单一，造成激励的边际效应逐年递减。激励前，一定要搞清楚出入库管理软件下载最需要什么，而且想方设法满足他，并且形式灵活，才能有利于激励效果。

另外，一些出入库管理系统下载管理制度不健全，没有工作标准，难以对出入库管理软件下载进行合理的业绩考核，要知道缺乏考核依据，激励成为无源之水。激励下属应当有依据，这个依据就是对工作业绩的考核。出入库管理系统下载应当根据实际情况建立起激励机制，要让出入库管理软件下载明确工作目标，并且清楚实现目标后能得到什么回报，这才能调动大家积极性，促进出入库管理系统下载的发展。

其实这些还只是对激励过程中存在的问题，真正要说造成出入库管理软件下载激励失败的根源主要在于管理的观念落后，首先表现在对人才的重视程度不够，有的出入库管理系统下载，尤其是我国的一些中小出入库管理系统下载，对人才根本不重视，认为有无激励一个样。这些出入库管理系统下载就需要革新自己的陈旧观点，把人才当作一种资本来看，挖掘人的潜力，重视激励，否则，必然会遭淘汰。还有的出入库管理系统下载，口头上重视人才，行动上却还是以往的一套。这些出入库管理系统下载管理思想落后，在这些出入库管理系统下载里的出入库管理软件下载很难有高的积极性。

其次，一些出入库管理系统下载存在着盲目激励的现象，不少出入库管理系统下载看到别的出入库管理系统下载有激励措施，自己便“依葫芦画瓢”，合理的借鉴是必须的，但很多出入库管理系统下载只是照搬，难免出现盲目激励情况。激励的有效性在于需要，只有立足本出入库管理系统下载出入库管理软件下载的需要，激励才会有积极意义。

第三，激励手段的无差别化，许多出入库管理系统下载实施激励措施时，并没有对出入库管理软件下载的需要进行分析，“一刀切”地对所有的人采用同样的激励手段，结果适得其反!这也没有认识到激励的基础是需要。在出入库管理系统下载中，核心出入库管理软件下载有着高于一般出入库管理软件下载的能力。加强对他们，可以起到事半功倍的效果，在这里泛普软件认为可以采用长期激励的手段，如股票期权、目标激励等。

第四，错误的认为激励即是奖励，这是出入库管理系统下载中普遍存在的一个误区。激励的根本作用就是激起出入库管理软件下载的工作状态，使其有更高的积极性。出入库管理系统下载的一项奖励措施往往会使出入库管理软件下载产生各种行为方式，其中的部分并不是出入库管理系统下载所希望的。因此，必要的束缚措施和惩罚措施就很必要。但是，使用惩罚措施时要注意，惩罚力度不能过大。多用奖励，辅以惩罚。

最后，激励过程中缺乏沟通，业往往重视命令的传达，而不注重反馈的过程。这样对激励是很没有好处的。缺乏必要的沟通，出入库管理软件下载就好像处于一个封闭的环境中，不会有高积极性的。让下属了解公司的发展方向，了解公司的现实状态，是非常重要的。创造一种透明的环境，为出入库管理软件下载提供相应的信息，可以极大地提高工作效率。

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发布：2007-05-13 10:51 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

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