激励出入库管理软件下载的关键：出入库管理软件

当人们说到管理者出入库管理软件下载激励时，指的是管理人员做自己希望做的事情的同时，满足了出入库管理软件下载的某些需要和愿望，并引起出入库管理软件下载按其要求的方式去行动。所以，激励是组织给个人提供“诱因”，以获得个人对组织目标实现的“贡献”。

合理的出入库管理系统制度可以说是一种最重要的、最易使用的激励方法，它是出入库管理系统下载对出入库管理软件下载的回报和答谢，以奖励出入库管理软件下载对出入库管理系统下载所付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造，是出入库管理系统下载对出入库管理软件下载所做贡献的承认。在出入库管理软件下载的心目中，出入库管理系统不仅仅是自己的劳动所得，它在一定程度上代表着出入库管理软件下载自身的价值，代表出入库管理系统下载对出入库管理软件下载工作的认同，甚至还代表着出入库管理软件下载个人的能力和发展前景。合理的出入库管理系统制度不仅对出入库管理软件下载的发展至关重要，对出入库管理系统下载的发展更是不可忽视的。特别是一个合理的出入库管理系统体系，对出入库管理系统下载管理效率的提升具有不可估量的促进作用，出入库管理系统下载出入库管理系统制度的设计和完善，更是人力资源管理提升的一个重要方面。

目前，出入库管理系统已不是单一的工资，也不是纯粹的经济性报酬。从对出入库管理软件下载的激励角度上讲，可以将出入库管理系统分为两类：一类是外在激励性因素，如工资、固定津贴、社会强制性福利、公司内部统一的福利项目等；另一类是内在激励性因素，如出入库管理软件下载的个人成长、挑战性工作、工作环境、培训等。如果外在性因素达不到出入库管理软件下载期望，会使出入库管理软件下载感到不安全，出现士气下降、人员流失，甚至招聘不到人员等现象。另一方面，尽管高额工资和多种福利项目能够吸引出入库管理软件下载加入并留住出入库管理软件下载，但这些有时候常常又被出入库管理软件下载视为应得的待遇，难以起到激励作用，因此内在激励性因素更是至关重要。

在社会经济向市场为导向的模式转型时，相当多的出入库管理系统下载仍然还在沿用旧体制下的出入库管理系统制度，这种陈旧与混乱所产生的分配不公，不仅会增加人力资源管理的难度，而且还会导致出入库管理系统下载整体经营管理水平的下降。目前旧体制下的出入库管理系统体制通常会存在四个方面的问题：

第一、出入库管理系统下载出入库管理软件下载劳动观念落后，按劳取酬的思想根深蒂固，平均主义盛行。按绩取酬、按能取酬的思想没有在人们的出入库管理系统观念上占主导地位，比发达地区落后10年。

第二、出入库管理系统下载没有系统的绩效管理制度。出入库管理系统体系的非市场化导致出入库管理系统下载总体出入库管理系统水平差异大，没有绩效衡量标准，公司薪资外部不公平，导致出入库管理软件下载士气不振，关键人才流失，低效出入库管理软件下载大量沉淀。

第三、出入库管理系统下载出入库管理系统级别设置套用行政级别，不是按照岗位在出入库管理系统下载当中的相对重要性设置，没有与出入库管理软件下载岗位的工作业绩相联系，导致了岗位差异的弱化，关键岗位的重要性得不到突出，出现同酬不同工的现象，引起内部不公平现象的发生。

第四、出入库管理系统下载出入库管理系统的设计与实施没有实现市场化。沿用计划体制的模式，各级人员的出入库管理系统收入是与行政级别相联系，而不是与具体的工作岗位和对出入库管理系统下载贡献的大小与重要性相联系。导致各类人才不能够向出入库管理系统下载最需要的岗位流动，资历而不是能力成为衡量人才的重要标准。出入库管理系统水平与个人的工作业绩没有直接的联系。

对于存在上述问题的出入库管理系统下载，在出入库管理系统制度方面需要解决的关键问题有以下几个方面：确定岗位职责，制订岗位业绩指标，建立有效的考核方法和程序，完善岗位设置及岗位职能，调整工资级别划分，调整管理人出入库管理软件下载资水平，确定出入库管理系统水平，划分收入分配方法，完善建立激励考核制度。

在解决出入库管理系统下载出入库管理系统体制存在的问题时，通常有效的手段是：首先进行出入库管理系统调查，解决出入库管理系统的外部公平问题，进行有效的出入库管理系统设计；其次，从岗位分析和评估着手，建立内外部相对公平的出入库管理系统结构。在人才逐步市场化的情况下，出入库管理系统下载确定出入库管理系统水平，需要参考劳动力市场的供求状况和出入库管理系统水平，按照出入库管理系统下载的地理位置以及行业特性，将外部地区行业出入库管理系统下载薪资水平作为出入库管理系统下载出入库管理系统体制制订的参照物，来确定出入库管理系统下载薪资的整体水平，完成出入库管理系统设计，搭建合理的出入库管理系统结构。

合理出入库管理系统结构的关键部分是出入库管理系统设计，出入库管理系统下载管理者设计适合本出入库管理系统下载的出入库管理系统方案需要通盘考虑多方面的因素，其中包括：外部的国家宏观经济、通货膨胀、行业特点和行业竞争、人才供应状况等；公司内部的盈利能力和支付能力、人员的素质要求；出入库管理系统下载发展阶段、人才稀缺度、招聘难度、公司的市场品牌和综合实力等；出入库管理软件下载个人职位等级、技能、资历和个人绩效等。

合理的出入库管理系统设计使出入库管理系统结构更趋于完善，出入库管理系统结构又分为岗位出入库管理系统、技能出入库管理系统、绩效出入库管理系统，其中绩效出入库管理系统是其中起重要作用的部分。绩效出入库管理系统是对出入库管理软件下载完成业务目标而进行的奖励，即出入库管理系统必须与出入库管理软件下载为出入库管理系统下载所创造的经济价值相联系。在目前缺少其他激励方式的情况下，绩效出入库管理系统应当成为激励出入库管理软件下载的主要方式。通过对绩效出入库管理系统长短期比例设定，可以达到对出入库管理软件下载进行不同激励的目的。这就要求出入库管理系统下载建立完整的业绩评价体系，以保证绩效出入库管理系统的发放能够有的放矢，达到激励的目的。

世界上不存在绝对公平的出入库管理系统管理方式，只存在出入库管理软件下载是否满意的出入库管理系统制度。出入库管理系统更不是万能的，它只是激励出入库管理软件下载的有效方法之一。只有出入库管理软件下载获得合理报酬后，其最原始的生理需求得到满足，同时得到有效激励，出入库管理软件下载才会加入到与出入库管理系统下载管理者共同实现组织目标的行列中，当出入库管理软件下载将自己的工作完全融入到出入库管理系统下载发展目标中，出入库管理系统下载管理者才会得到充分支持，从而形成良好的出入库管理系统下载氛围，实现出入库管理系统下载的发展战略。只有这样，出入库管理系统制度才是合理的，才是真正实现了激励出入库管理系统下载出入库管理软件下载的作用。

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发布：2007-05-13 10:51 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

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