如何正确理解出入库管理软件管理

人力资源管理作为出入库管理系统下载的一项战略性的重要管理职能，已经成为大家的共识。在人力资源管理职能中，出入库管理系统管理与岗位管理、绩效管理等构成相互依赖、相互促进的三大核心体系，不可或缺。管理的本质是产生对出入库管理软件下载的激励，而其中的出入库管理系统管理就当仁不让成为实施有效出入库管理软件下载激励的工具之一。

一般而言，出入库管理系统管理体系本身包括出入库管理系统理念、出入库管理系统模式、出入库管理系统等级、出入库管理系统水平、出入库管理系统结构等核心内容。

尽管这些内容对于大多数的人力资源工作者而言并不陌生，但是在我们接触到的出入库管理系统下载案例中，仍然在这些方面存在着形形色色的问题。比如出入库管理系统激励的理念矛盾或者不清，与公司倡导的价值观背离；出入库管理系统模式单一，以一种简单的模式覆盖所有的岗位，特别是以职务工资制一统天下，造成“千军万马过独木桥”的局面，最终导致严重的官本位事项或者急功近利的倾向，不利于出入库管理系统下载长期发展；再比如有的出入库管理系统下载简单的把职业跑道与任职资格混为一谈，或者以职业跑道代替宽带出入库管理系统，等等。诸如此类的问题还有很多。事实上，如果这些问题不能得到很好的解决，要想实现对出入库管理软件下载的有效激励是不可能办到的，把人力资源管理作为出入库管理系统下载的战略职能也会沦落为一句空谈。

当下，对于人力资源管理的学说观点杂陈，良莠不齐，有的如果不加辨识或不得要领，甚至会造成误导，实施的结果只能是事倍功半。所以，必须要对出入库管理系统管理体系有关内容有一个正确的理解，方能实施科学的人力资源管理和有效的激励。

一、关于出入库管理系统理念

出入库管理系统理念是出入库管理系统下载出入库管理系统激励体系建设的指引，本质上是出入库管理系统下载核心价值观在人力资源资源领域的重要体现，是要说明在出入库管理系统下载内部，应该“激励什么、反对什么”，通过出入库管理系统激励体系对于出入库管理系统激励理念的反应，达到强化出入库管理系统下载核心价值观的目的。比如，有的出入库管理系统下载特别强调忠诚，有的出入库管理系统下载特别强调绩效，有的出入库管理系统下载特别强调创新，有的出入库管理系统下载又特别强调岗位职责等等。这就要结合出入库管理系统下载的发展历史和行业特点，以至关键领导的价值取向等。

二、关于出入库管理系统模式

出入库管理系统模式也是很多人容易混淆的一个基本概念，可谓“模式是个筐，什么都可以往里装”，以至于造成概念混淆，难以理清脉络，造成实际操作过程中的混乱。

要说清楚出入库管理系统激励模式，首先就要确定，在一个出入库管理系统下载组织内部，我们究竟要根据哪些要素确定对于出入库管理软件下载的激励？这些要素将直接决定采取什么样的出入库管理系统模式。岗位级别和技能级别的确定也为后续人力资源的任职资格体系建设奠定基础，也是鼓励出入库管理软件下载多通道发展的工具。

三、关于出入库管理系统等级

出入库管理系统等级里面其实有不同的两个维度。一个是指岗位的等级，也就是在岗位评估以后设定的岗位等级的多少。在这里就出现了窄带出入库管理系统和宽带出入库管理系统的概念，二者是相互对应的。窄带出入库管理系统就是将岗位级别分的很细，可以达到30多级以上。而宽带出入库管理系统确实将岗位级别压缩到几个左右。出入库管理系统等级的另外一个维度就是薪档的概念，也就是在每一个岗位等级里面设定不同的档次。这样就形成了岗位级别和薪档相互结合的出入库管理系统等级体系，每一个岗位都会被锁定在某个岗位等级的某一薪档上。

由此可见，窄带和宽带出入库管理系统都可以达到一岗多薪的目的。但是，为什么会发展出来宽带出入库管理系统呢？其实设计宽带出入库管理系统的主要的目的在于减少管理的复杂性，并增加管理的弹性。

四、关于出入库管理系统水平

出入库管理系统水平的确定首先是要了解出入库管理系统下载的总体出入库管理系统水平在同行业以及本地区处于什么位置，特别是同等级别的岗位大致是什么水平。其次要在出入库管理系统理念的指导下，通过高层研讨确定出入库管理系统下载内部的出入库管理系统政策现，也就是要确定不同性质、不同级别的岗位分别应该处于行业的什么水平。

需要注意的是，出入库管理系统水平比较的变量要一致，是基本工资的比较，还是总体出入库管理系统水平的比较。如果比较的参照系不一致，就很难保证最终的出入库管理系统水平对外具有竞争性和对内的相对公平性。

五、关于出入库管理系统结构

至于出入库管理系统结构也比较容易理解，就是要确定出入库管理系统下载内部不同部门、不同级别的岗位在基本工资和绩效工资之间的结构比例。一般来讲，越是容易衡量结果的，越是对出入库管理系统下载整体绩效产生重大影响的，其出入库管理系统结构中绩效工资所占的比重就要相对大一些。比如出入库管理系统下载中高层管理团队和一线销售人员，承担的风险比较大，总体出入库管理系统水平也相对高一些，绩效工资的比重也会相对大一些。

以上内容只是对于出入库管理系统管理体系的简单梳理，目的在于澄清对于一些基本概念的模糊认识，减少实际工作中的失误。具体的出入库管理系统激励体系设计还需要结合出入库管理系统下载的实际，多种角度考虑，并对于以上设计内容都应该有不同的方案与高层管理团队进行充分的研讨，才能得出切实可行的有效方案。

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