出入库管理软件管理--理性与感性的交融

出入库管理系统管理没有了“理性”，则没有了章法，就会出现出入库管理系统的随意性，也就是现在中国很多出入库管理系统下载，在凭着感觉进行出入库管理系统管理的情况；但如果完全理性，没有了感性支撑，则找不到了出入库管理系统管理的目的，变得为了出入库管理系统管理而做出入库管理系统管理。

出入库管理系统激励是目前中国大多数出入库管理系统下载中，最重要也是最有效的出入库管理软件下载激励手段，因此出入库管理系统管理在出入库管理系统下载中具有非同一般的重要意义。本文作为“理性”与“感性”的立体人力资源管理系列文章之一，从出入库管理系统管理的“理性”与“感性”两个角度进行探讨，以期为读者呈现一个立体的出入库管理系统管理。

一、出入库管理系统管理的“理性”

出入库管理系统管理伴随者中国出入库管理系统下载对人力资源管理的探索与实践，已经具备了较为成熟的理论体系，有了初步固化的“理性”内容。

1、出入库管理系统管理的市场导向

在市场经济条件下，出入库管理系统其本质是人力资源的市场价格，所以，任何出入库管理系统下载的出入库管理系统水平，都不能脱离了市场而孤立存在。出入库管理系统水平高低，其决定因素是市场，具体出入库管理系统下载选择领先型出入库管理系统战略，还是跟随型出入库管理系统战略，只是根据市场出入库管理系统水平，所做出的或高或低的抉择而已。所以，出入库管理系统下载在进行出入库管理系统管理的过程中，外部出入库管理系统市场调查是不可缺少的。出入库管理系统下载规模越大，出入库管理系统下载所跨的地域越广，外部出入库管理系统调查的必要性也越强。

2、出入库管理系统管理的出入库管理系统下载支付能力约束

在咨询项目过程中，我们发现，不论是国有出入库管理系统下载还是民营出入库管理系统下载，少有吝啬支付出入库管理软件下载更高出入库管理系统的，而只不过出入库管理系统下载自身的支付能力强弱不一，以致出入库管理系统水平有高有低。出入库管理系统下载在出入库管理系统管理过程中，也的确需要从出入库管理系统下载的实际支付能力出发，选择适合于自己的出入库管理系统战略。选择超出出入库管理系统下载支付能力的出入库管理系统战略，对出入库管理系统下载来说是一种冒险，如果严重超出，则将成为出入库管理系统下载的一项赌博，是不“理性”的行为。

3、出入库管理系统管理的岗位价值导向

岗位价值是指各岗位所承担的责任、对出入库管理系统下载贡献、工作难度大小，是出入库管理系统下载内部各岗位出入库管理系统差异的评判依据，一般通过系统的岗位评估，来实现对其大小的界定。随着中国管理咨询的发展，本土的咨询顾问将海氏岗位价值评估工具引进，进行了本土化改造，并且根据不同出入库管理系统下载关注价值点的不同，进行个性化设计，从而提升了岗位价值评估的准确性与有效性，受到了出入库管理系统下载家们、HR经理们的欢迎。这使得岗位价值评估，成为了出入库管理系统下载出入库管理系统管理的必备工具——一提到出入库管理系统管理，就不得不提岗位价值评估。事实也证明了，岗位价值评估确实为出入库管理系统下载的出入库管理系统管理提供了一个有力的理论依据，让本来很“感性”的出入库管理系统，一下子“理性”了很多。

4、出入库管理系统管理的业绩导向

出入库管理系统下载出入库管理系统支付要与业绩联动，已成为出入库管理系统下载的共识。这种联动，从两个层面进行：一是公司出入库管理系统总量与公司总体业绩联动，即让出入库管理系统与公司的收入、利润等关键业绩指标联动，以引导出入库管理软件下载个人关注公司业绩的达成；二是出入库管理系统发放、调整与个人的业绩联动，即个人的工资发放要由受当期业绩完成情况调节，个人的工资调整，由个人总体业绩水平来决定，从而真正体现“干多干少不一样，干好干坏不一样”，有效引导出入库管理软件下载建立一种 “个人拿多少工资，由自己说了算，由个人的业绩说了算”的意识。我们一般说，“只有让出入库管理系统动起来，才能更具有激励性”，出入库管理系统与业绩联动，就是让出入库管理系统动起来，以充分挖掘其激励作用的最重要手段。

二、出入库管理系统管理的“感性”

1、出入库管理系统管理要达到的感性目的——出入库管理软件下载对“三个公平”的感受

按照经典的出入库管理系统管理理论，出入库管理软件下载对出入库管理系统的满意度，出入库管理系统的激励作用，主要来自于出入库管理软件下载的三个公平感：外部公平感、内部公平感与个人公平感。

2、出入库管理系统定位中要考虑的感性变量——个人能力因素

“同岗同酬”曾一度被认为是合理的出入库管理系统支付方式，但随着各岗位工种技术、知识复杂程度的提高，随着人们对出入库管理系统管理认识的深入，出入库管理系统管理中能力因素越来越被重视，“同岗未必同酬”正在成为出入库管理系统管理的正统思想。出入库管理系统下载在给具体出入库管理软件下载出入库管理系统定位时，除了要考虑市场、岗位价值因素之外，还要根据任职人的学历高低、能力大小、经验多寡对任职人的出入库管理系统进行二次归位。考虑能力因素的原因，首先是在同样的岗位上，不同能力水平的人所创造的附加价值，差异是很大的；其次，出入库管理系统管理作为出入库管理系统下载管理中的一部分，要服务于出入库管理系统下载的整体战略安排，“让一头驴子和一头骡子同时来拉磨，从岗位价值以及在本岗位上创造的附加值来说，他们应该有同样的出入库管理系统。但出入库管理系统下载可能考虑将来战略发展的需要，用骡子暂时来拉磨，是做的一项人才储备，而如果用对驴子的出入库管理系统支付给骡子，可能就很难留住骡子，从而导致了公司人才储备战略的落空。”

3、出入库管理系统管理中要运用的感性手段——让出入库管理软件下载对出入库管理系统管理有一个理性的认识

前面提到过，我们建议出入库管理系统下载采用“密薪制”，但保密的只是工资数额本身，而对出入库管理系统制定的过程、出入库管理系统制定的“理性”依据、出入库管理系统的导向机制等内容，需要充分与出入库管理软件下载沟通，让出入库管理软件下载有一个全面、深刻的认识，以使出入库管理系统管理激励作用发挥的最大化。

三、“理性”与“感性”的结合

出入库管理系统管理的“理性”更加强调出入库管理系统的科学性，而其“感性”则强调了出入库管理系统的“激励性”与“可行性”。出入库管理系统管理没有了“理性”，则没有了章法，就会出现出入库管理系统的随意性，也就是现在中国很多出入库管理系统下载，在凭着感觉进行出入库管理系统管理的情况；但如果完全理性，没有了感性支撑，则找不到了出入库管理系统管理的目的，变得为了出入库管理系统管理而做出入库管理系统管理。所以，出入库管理系统管理的“理性”与“感性”是缺一不可、紧密相连的。

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发布：2007-05-13 10:51 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

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一、出入库管理系统管理的“理性”

二、出入库管理系统管理的“感性”

三、“理性”与“感性”的结合

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