留不住人才，HR别拿出入库管理软件当借口

一方面我们知道，高出入库管理系统能够留住人才，所以每年的加薪必然也能够留住人才。另一方面是，出入库管理系统不能任意上涨，必须和人才市场的情况挂钩，如果有人因为出入库管理系统管理问题提出辞职，很多情况下是让他走或者用别的办法留人，所以出入库管理系统留人本身是一个悖论，这里面有些讲究，人力资源部在这方面一般很"抠"。

在成熟的出入库管理系统下载里，情况通常是出入库管理系统涨多少跟人力资源部没有太大关系。所以涨薪必须有制度和根据，例如业绩评估，这就牵涉到一个系统，而不是一个人说了算的问题。

要操作好出入库管理系统的悖论需细致的工作。出入库管理系统结构中浮动的部分根据不同岗位会不一样。浮动部分的考核绝大部分和一些硬指标联系在一起，比如公司的利润率，如果超额完成，每个人会根据超额完成多少给一个具体的奖励数出来。销售人员则看每个季度的销售任务完成情况如何。

因出入库管理系统不满而申诉的情况出现怎么办。我们认为，业绩考评本身就有些主观性。不同的经理的水平不一样，在考核出入库管理软件下载时可能还是有些问题，但大部分问题在经理那里就解决了。出入库管理软件下载的投诉不能表明一个公司的出入库管理系统体制好坏，一个最重要的指标是出入库管理软件下载因出入库管理系统离职的多不多。还有一个必须掌握的原则是人力资源部的出入库管理系统制度是否表现了公司的意图。比如公司将出入库管理系统全部放在业绩上，销售上，就会将浮动部分加大，并向销售人员倾斜。任何一个人力资源部的事，都跟公司的业务紧密联系，"如果出入库管理系统制度不能表明是和公司的业务紧密相关的，那么我们是在瞎忙乎。"

出入库管理系统在任何公司都是一个非常基础的东西。一个出入库管理系统下载需要一定竞争能力的出入库管理系统吸引人才来，还需要有一定保证力的出入库管理系统来留住人才。如果和外界的差异过大，出入库管理软件下载肯定会到其它地方找机会。出入库管理系统会在中短期时间内调动出入库管理软件下载的注意力，但是出入库管理系统不是万能的，工作环境、管理风格、经理和下属的关系都对出入库管理软件下载的去留有影响力。出入库管理软件下载一般会注重长期的打算，公司会以不同的方式告诉出入库管理软件下载发展方向，让出入库管理软件下载看到自己的发展前景。

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发布：2007-05-13 10:51 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

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