出入库管理系统下载出入库管理软件管理存在的6个误区

1、出入库管理系统战略缺失

出入库管理系统下载战略其实就是出入库管理系统下载谋略，是对出入库管理系统下载整体性、长期性、基本性问题的规划，就是以未来为基点，为适应环境变化、赢得竞争优势和取得经营业绩而做出的事关全局的选择和行动。其所要解决的是回答“我们经营什么与及如何在经营中获胜”的问题。人力资源战略是对出入库管理系统下载战略的一个有效支撑，其所要回答的是“人力资源对我们取胜有何作用”的问题。而出入库管理系统下载的出入库管理系统战略是公司人力资源战略的分解和细化，出入库管理系统战略的中心是以一系列出入库管理系统选择帮助出入库管理系统下载赢得并保持竞争优势，其所要回答的是“整体出入库管理系统制度如何帮助我们取胜”的问题。在这种管理基础薄弱的出入库管理系统下载中，制定有切实可行的出入库管理系统下载战略的公司很少，拥有符合出入库管理系统下载战略和出入库管理系统下载现状的人力资源战略、出入库管理系统战略的更是凤毛麟角。领先、跟随、滞后的出入库管理系统战略，分别适应于出入库管理系统下载的不同阶段和不同类型，在这些出入库管理系统下载中，他们不知道，如何在出入库管理系统下载发展的不同，运用不同的出入库管理系统战略。

2、出入库管理系统理念缺乏

出入库管理系统理念明确了出入库管理系统下载在出入库管理系统管理方面所倡导的价值导向，是出入库管理系统体系的灵魂。它指明了公司到底为什么样的行为和什么样的业绩进行付酬。在大多数管理基础薄弱的出入库管理系统下载中，不知道应该对何种价值付酬，出入库管理系统理念缺乏。他们通常的做法是按照行政级别、学历和在出入库管理系统下载的工作年限来进行价值分配，而对职位所承担的责任和风险、出入库管理软件下载的技能水平、出入库管理软件下载的能力等产生绩效的真正关键因素，没有引起应有的重视。

3、职位价值没有量化、出入库管理系统的内部公平性不足

在很多管理基础薄弱的出入库管理系统下载中，出入库管理系统的内部不公平方面存在的问题，比出入库管理系统的外部竞争性方面存在的问题更为严重。通常来讲，出入库管理系统下载老总们会注意到出入库管理系统管理中公平的各层次——各生产要素所有者所得的公平、同等级出入库管理软件下载出入库管理系统的横向公平、不同等级出入库管理软件下载的纵向公平等，但他们往往只注重了出入库管理系统设计结果的公平，而忽视了对出入库管理系统界定的程序公平的关注。在这类出入库管理系统下载老总们看来，只要使出入库管理软件下载得到的出入库管理系统与他们的相对工作价值或出入库管理系统下载的贡献相当，出入库管理系统框架的设计与操作是公开和隐蔽的操作并不重要。因此相当一部分出入库管理系统下载选择了黑箱操作的出入库管理系统框架，这在出入库管理系统下载规模较小的情况下，也不会出现什么大问题，但是当出入库管理系统下载规模一旦大起来了，就会出现问题。

4、职业发展通道缺乏，结果导致升薪通道单一在大多数管理基础薄弱的出入库管理系统下载里面，没有对出入库管理软件下载的职业发展通道进行考虑。

出入库管理软件下载的职业发展通道缺乏，薪资晋升渠道不畅，不利于出入库管理软件下载的有效激励。另一种后果是由于中国的“官本位”意识较为浓厚，人们一般以管理“职业锚”或“官阶”的大小判断他们对出入库管理系统下载贡献的多寡。因此，出入库管理系统下载内的管理岗位成为各级各类出入库管理软件下载的生涯发展目标。单一的“官本位”或管理“职业锚”的发展通道，会诱导出入库管理系统下载大多数发展潜力良好的出入库管理软件下载首先考虑将其全部精力倾心于职务的晋升上，从而缩小出入库管理系统下载高素质出入库管理软件下载的生存与发展空间，这对出入库管理系统下载的长远发展是极为不利的。

5、出入库管理系统没有“动”起来，出入库管理系统和绩效表现关联性不强

在大多数管理基础薄弱的出入库管理系统下载，出入库管理软件下载的出入库管理系统和绩效没有很强的关联。出入库管理软件下载的出入库管理系统变得极具刚性，没有较好地体现出出入库管理系统的激励作用。在出入库管理系统管理中，实行动态出入库管理系统的目的，就是让出入库管理软件下载的出入库管理系统与出入库管理系统下载的经营业绩、团队业绩或者个人业绩相关联，以实现出入库管理系统下载与出入库管理软件下载之间风险共担、利润共享的一种制度安排。在科学的出入库管理系统管理中，一般会通过调整工资的等差、职位等级的级差、出入库管理系统总额的计划比例、薪点值的调整、考核系数的调整来让出入库管理系统“动”起来。造成出入库管理系统静态化的一个重要原因是出入库管理系统下载的绩效管理水平较低，没有科学的依据来让出入库管理系统“动”起来。动态出入库管理系统静态化最常见的一种形式是绩效工资和奖金的发放没有和出入库管理软件结果挂钩，导致“干多干少一个样”、“出工不出力”现象的发生，严重影响了出入库管理软件下载的工作积极性。另外一种常见的现象是动态出入库管理系统的发放虽然与出入库管理软件结果挂钩，但是出入库管理软件结果不是实际绩效的真实反映，使得动态出入库管理系统的发放流于形式，无法有效发挥激励作用。

6、出入库管理系统激励不及时

由于出入库管理系统下载的整体出入库管理系统下载管理水平较低，加之很多出入库管理系统下载的直线经理没有掌握好有效激励下属的技能，这都大大的降低了出入库管理系统激励的及时性。当出入库管理软件下载通过自己的努力，做出了杰出的业绩，这个时候，如果直线经理不运用包括出入库管理系统激励在内的激励手段，对出入库管理软件下载的行为进行及时的肯定，这会极大的挫伤出入库管理软件下载的积极性。同样是奖励，如果过上几个月，它的作用将大打折扣，对其他出入库管理软件下载的示范作用也将会大为降低。当出入库管理软件下载做出一个公司所倡导的、所鼓励的行为时，他会一直关注公司管理层的行为，如果他的行为得不到及时地激励的话，将极大影响其工作主动性和热情。出入库管理系统下载的管理者们，请大胆、及时地去肯定那些优秀的出入库管理软件下载吧

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发布：2007-05-13 10:51 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]