注意出入库管理软件管理后遗症

出入库管理系统设计管理问题的存在，不是一两日形成的。前期科学合理，符合公司当时阶段的发展，后期出入库管理系统下载在不断壮大发展，出入库管理系统需根据实际适当调整，莫待制约影响发展。

出入库管理系统管理是人力资源部门的一项重要工作，出入库管理系统下载在发展过程中出入库管理系统管理出现的可能性问题不容忽视。

1、长期的发展道路中，人力资源基础性工作严重缺陷，出入库管理系统矛盾越来越突出，严重滞后了现代人才竞争的要求，而今甚至发展到阻碍出入库管理系统下载进一步发展的地步。

2、市场定位偏低。公司的工资水平合理，相比整个市场和同行业的出入库管理系统状况具有吸引力，公司的出入库管理系统才具备竞争力，才能吸收优秀的人才。但如果公司出入库管理系统较市场水平明显偏低，一方面会造成人员严重流失，不利于公司内部的稳定。；另一方面也不利于高素质人才的加入。

3、组织结构滞后，岗位不明确，升职加薪不科学。由于缺少科学、客观的评价标准，职位界定不清晰，岗位说明流于形式，岗位不明确导致各人责权利的不对等，从而也使内部的出入库管理系统体系严重失去平衡，使出入库管理系统矛盾加剧。

4、对内部不公平。研究发现，人们关心工资差别的程度有时甚于关心工资水平，然而个人能力及其工作职务的区别必然带来个人出入库管理系统的差别，如何使这种差别做到即鼓励先进又能被大部分人接受呢？这就要求出入库管理系统必须遵循“公平和公正"的基本原则。

5、通过加班增加工资收入。毋庸置疑，加班工资在个人总收入中占有较大比重。然而，通过付给加班工资来解决职工工资收入的差异，就会使工程技术部门和辅助部门存在较多弊端。

出入库管理系统设计管理问题的存在，不是一两日形成的。前期科学合理，符合公司当时阶段的发展，后期出入库管理系统下载在不断壮大发展，出入库管理系统管理需根据实际适当调整，莫待制约影响发展。

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发布：2007-05-13 10:52 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]