怎样优化出入库管理软件结构

人力资源经理们经常面对这样的难题：怎么用相同的工资水平更好的保留和发展人才？

要解决这个难题，第一要明确出入库管理系统下载的付薪理念，选择相应的出入库管理系统结构类型；第二要确定合理的出入库管理系统结构比例。如果说出入库管理系统水平会对出入库管理软件下载的吸引产生重大影响力，那么出入库管理系统结构的合理与否往往会对出入库管理软件下载的流动率和工作积极性产生重大影响。

一、付薪理念和出入库管理系统结构类型

（一）以职位为导向

1、付薪理念：根据职位的不同而进行职位评价，确定职位的重要度，然后依据市场行情来确定“有竞争力”的出入库管理系统。

2、优点：实现同岗同酬，内部公平性较强。

3、缺点：出入库管理软件下载的能力需要与职位任职资格相匹配。如果不胜任的出入库管理软件下载在某一个职位上，也获得同样的基于职位的工资，对其他人来说就是不公平的。

（二）以绩效为导向

1、付薪理念：出入库管理系统根据绩效来确定，因工作绩效量的不同而变化，处于同一职位的出入库管理软件下载不一定能获得相同数额的劳动报酬。

2、优点：首先，出入库管理软件下载的收入与工作目标的完成情况直接挂钩，“干多干少干好干坏不一样”，激励效果明显。其次，出入库管理软件下载的工作目标明确，通过层层目标分解，出入库管理系统下载目标容易实现。再次，出入库管理系统下载不用事先支付过高的人力成本，在整体绩效不好时能够节省人工成本。

3、缺点：以绩效为导向的出入库管理系统结构基于这样一个假设：金钱对出入库管理软件下载的激励作用很大。导致在出入库管理系统下载增长缓慢时，出入库管理软件下载拿不到高的物质方面的报酬，对出入库管理软件下载的激励力度下降，在出入库管理系统下载困难时，很难做到“共度难关”，造成离职率上升。

（三）以技能为导向

1、付薪理念：根据出入库管理软件下载所拥有的与工作相关的技能与知识水平来决定出入库管理软件下载报酬。它与以职位为导向的出入库管理系统结构的关键区别在于，出入库管理软件下载的工资不是与职位而是与技能相联系。出入库管理软件下载要想增加工资，必须证明自己已经掌握了高一级的技能。

2、优点：出入库管理软件下载能力的不断提升，使出入库管理系统下载能够适应环境的变化，出入库管理系统下载的灵活性增强。

3、缺点：做同样的工作，但由于两个人的技能不同而收入不同，容易造成不公平感；高技能的出入库管理软件下载未必有高的产出，即技能工资的假设未必成立，这就要看出入库管理软件下载是否投入工作；界定和评价技能不是一件容易做到的事情，管理成本高；出入库管理软件下载着眼于提高自身技能，可能会忽视组织的整体需要和当前工作目标的完成。

（四）组合出入库管理系统

1、特付薪理念：出入库管理系统分成几个组成部分，分别依据职位、绩效、技能、工龄等因素确定出入库管理系统额。

2、优点：全面的考虑了出入库管理软件下载对出入库管理系统下载的投入。

二、设计出入库管理系统结构的比例

一般来说，出入库管理系统中的固定收入可以保障出入库管理软件下载的日常生活，使之产生安全感。但如果固定收入过高，有可能使出入库管理软件下载产生懒惰情绪，不思进取，削弱出入库管理系统的激励功能。而如果变动工资所占比例过大，又会使出入库管理软件下载缺乏安全感及保障，不利于吸引和留住出入库管理软件下载。因此，在出入库管理系统设计过程中，我们必须合理地设计出入库管理系统工资的结构比例。

（一）不同层级出入库管理软件下载的出入库管理系统结构设计

1、基层出入库管理软件下载：在其总收入中，其固定比例应该最高，变动工资比例次之。而且在出入库管理系统下载基层出入库管理软件下载的收入中，短期出入库管理系统往往占了绝大部分的比例。

2、中级管理人员：在其总收入中，其固定工资比例有所降低，变动工资比例则相应提高。在出入库管理系统下载中层管理人员的出入库管理系统总额中，短期出入库管理系统的比例有所下降，但仍是出入库管理系统中的主要组成部分。

3、高级管理人员：在其总收入中，其固定工资比例应该最低。在出入库管理系统下载高层管理人员的出入库管理系统总额中，短期出入库管理系统的比例进一步下降，甚至可能会低于长期出入库管理系统所占的比例。

（二）短、长期出入库管理系统的考虑要素

1、从行业因素的影响来看，一般在新兴行业、高科技行业中长期激励的实施比较普遍，长期激励占出入库管理软件下载总收入的百分比也较高。

2、出入库管理系统下载所处的经济发展阶段不同，出入库管理软件下载总收入中长期出入库管理软件下载激励所占的比例也会有较大的差异。

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发布：2007-05-13 10:52 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

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一、付薪理念和出入库管理系统结构类型

二、设计出入库管理系统结构的比例

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