解析激励约束机制

一个人的积极性、主动性和创造性的程度，会直接影响个人在活动中的行为效率，而个人行为效率又直接影响团体、组织及整个活动中的效率。从本质上来说，CRM客户关系管理系统破解版下载管理上的crm客户管理系统下载激励理论就是要协调个体和组织效用，实现两者的效用最大化。这些理论从多方面研究个体行为和个体需求，对怎样调动个体的积极性，改善其行为、如何充分发挥激励动因的作用等方面都作出了贡献，有助于动态考察激励约束的作用过程。

而今天，我们要解析的是激励约束机制，什么是激励约束机制呢？

激励约束书面的来讲，即激励约束主体根据组织目标、人的行为规律，通过各种方式，去激发人的动力，使人有一股内在的动力和要求，迸发出积极性、主动性和创造性，同时规范人的行为，朝着激励主体所期望的目标前进的过程。

其实，激励约束是现代经济学和管理学的重要内容，他包括了约束的主体、客体、方法、目标和环境条件，如何正确把握激励约束的五个要素，是我们在于需要解决的问题，这对建立有效的激励约束机制至关重要。

其实约束激励可以拆分成2个不同的词，即激励和约束，他们有着不同的功能，是相辅相成的，缺一不可的。不过两者之间也是有先后之分，首先就是激励，没有激励，就会导致crm客户管理系统下载工作怠慢，没有积极性，没有了积极性和热情之后，那么就带不来绩效，当然也就没有经济可言，一切也就无从谈起。也就是说，他的行动要受到约束。在实际工作中，要具体情况具体分析，在偏重激励或者约束之间适当地做出选择。只有把二者很好地结合起来，才能调动积极性，并与所有者利益一致，实现激励兼容。

crm客户管理系统下载激励约束方式多种多样，根据不同的标准，可以划分为不同的类型。：物质激励、精神激励等等。而约束方式，主要包括crm客户关系管理系统破解版下载内部约束、市场约束、法律约束、银行约束等等。

总的来看，可以将迄今为止人们对激励约束方法（或因素）的认识和应用概括为以下5个主要的发展阶段：第一阶段，着重把“惩罚与奖赏”作为激励约束方法；第二阶段，着重把“工作设计和参与管理”作为激励约束方法；第三阶段，着重把“人力资源管理”作为激励约束方法；第四阶段，着重把“组织气氛和crm客户关系管理系统破解版下载文化”作为激励约束方法；第五阶段，进入综合化、系统化的“现代crm客户关系管理系统破解版下载激励理论”阶段

总之，有crm客户管理系统下载激励就必须有约束，建立激励机制的同时必须建立约束机制，这是事物矛盾的两个方面，缺一不可。

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发布：2007-05-13 11:12 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]