如何避免人才激励的误区？

随着知识经济的扑面而来，社会经济的发展，很多东西都已经改朝换代，有时候我们甚至都接受不了这速度，但是毕竟这是现实，这表明了一个现象，不进者退，既然事实无法改变，我们就要尽最大的努力去适应，对于CRM客户关系管理系统破解版下载管理crm客户管理系统下载也是同样的道理，虽然以前的crm客户管理系统下载激励可能就只是一些crm客户管理系统激励就可以解决问题，但是生活水平的提高，大家的欲望也是越来越多，也正因为这样，出现了越来越多crm客户关系管理系统破解版下载走进了crm客户管理系统下载激励误区的现象。接下来就跟着泛普软件的脚步去看人才激励的误区。

误区一：只要建立起激励制度

有人认为，只要建立起crm客户管理系统下载激励制度就能达到激励效果，这就是一个很大的误区，有些crm客户关系管理系统破解版下载发现，当激励制度别建立之后，很多crm客户管理系统下载不但没有受到激励，反而更加的懒惰了。一套科学有效的激励机制不是孤立的，应当与crm客户关系管理系统破解版下载的一系列相关体制相配合才能发挥作用。

误区二：将激励与奖励混为一谈

奖励和激励是不同的概念，从本质上来说，激励旨在通过调控crm客户管理系统下载未来的努力方向和努力程度来推动crm客户关系管理系统破解版下载战略目标的实现。所以，激励应强调如何影响crm客户管理系统下载未来的工作行为，而不应侧重于对crm客户管理系统下载过去成绩的奖赏。但很多中小crm客户关系管理系统破解版下载没有了解到激励的本质，用“公平、公正”等这些衡量奖励制度科学性的标准来指导公司的人才激励工作，导致crm客户管理系统下载的注意力长期停留在对过去业绩的斤斤计较上。这也是很多中小crm客户关系管理系统破解版下载发展缓慢的根本原因之一。

误区三：缺乏长期激励手段

从方式上来说，很多中小crm客户关系管理系统破解版下载的导向不明，缺乏长期激励手段，很多中小crm客户关系管理系统破解版下载的人才激励之所以无效，不是因为crm客户关系管理系统破解版下载投入的激励基金太少，而是没有明确的激励方向。之前很多crm客户关系管理系统破解版下载对于一些奖励都是短期的激励，但是往往短期的激励效果不明显，而且不断掉，现在的形式，就是要用长期激励才可以。所以要想把crm客户管理系统下载激励做好，也需要找对方向，找到点子上才行。

总之，crm客户管理系统下载激励一种是一个老生常谈的问题，crm客户关系管理系统破解版下载对于绩效体系建立要根据crm客户关系管理系统破解版下载自身的实际情况来安排，不要只拿别家的成功案例拿来模仿，要知道了，适合别人的，不一定适合你，高跟鞋虽然华丽，但是有些人穿着就是不会走路，只有适合的鞋，穿着才舒服。

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发布：2007-05-13 11:12 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]