如何取舍高薪与低薪？

目前，就业形势严峻，但人才市场对销售人员的需求一直名列前茅，虽说销售的门槛低，但是要想在销售这个行业中干的好，也不是那么容易的，一些中小CRM客户关系管理系统破解版下载对于留住优秀的销售人员也是非常难的，因为可能行业也有关系，有些公司的产品专业性非常强，一般要一年时间才能基本掌握，在此期间新人的销售业绩自然是乏善可陈，而且大家都知道销售员的底薪非常的低，如果一年内都无法有提成，只靠底薪的话，肯定是满足不了基本生活的，所以几乎留不下优秀的销售员，但是如果采取高底薪的话，怕销售员又不努力，所以也是不行的，所以现在就成了一个两难的问题。

1：如何取舍：低薪招不到人，高薪养懒人的问题

其实这个问题都各有各的特点，对于高薪来说，其底薪比较高，可以满足基本的生活需求，但是这类的公司的话，其公司销售的产品可能会大众化一点，难度不太大，但是提成也不高，所以大家的收入差别会比较平均；但是那些低薪高提成的crm客户关系管理系统破解版下载，主要存在于那些需要专业只是很强的，其销售的难度也比较大，而且客户的购买性是一次性的，所以收入也是和能力成正比的，但是，其底薪的低和专业知识的强，所以导致很多销售都容易离职。

2：低薪如何留人

其实无论如何取舍都无法满足每个公司的需求，所以我们只能做到尽量改善，对于低薪这类crm客户关系管理系统破解版下载管理来说，可以采取的方法就是持续不断地大量招人。他们讲的是“大数法则”，招足够多的人，总会有人留下。可想而知，这种做法效率极低，除了保险这种比较特殊的行业，别的行业很难借鉴。不过也可以采取一些尽量缩短新人的成长期的方法。

3：高crm客户管理系统如何激励？

高crm客户管理系统的crm客户关系管理系统破解版下载销售crm客户管理系统下载，他们的特点就是业务比较稳定，有点按部就班的感觉，大家的收入差距也不是很大，所以之间一长大家就容易造成疲劳状态，所以这个时候，crm客户管理系统下载激励就是非常重要了。其实对于这个问题，最好的方法就是想尽办法让crm客户管理系统下载之间的收入拉开距离，有了差距就会有竞争，有竞争才会有动力。

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发布：2007-05-13 11:14 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]