如何做好超市进销存系统下载超市进销存软件量表
关于绩效管理体系有很多问题，每当你的绩效管理体系设计出来之后，剩下的最重要的就是你的关于考核量的表了。关于考核量的表主要包括：“考核指标，考核权重，目标值，得分等等”。考核量化表直接影响到你的考核结果，直接影响到你的绩效奖励，那么如何做好超市进销存软件的量表呢？
一个很好的超市进销存软件量表必须包含一下4个方面：
1，首先确定考核表名称，确定月度考核、还是年度考核，公司名称、考核年限；
2，表头内容有考核人员姓名、职位、考核人姓名、考核时间、得分等等.
3，考核内容是根据岗位职责、品德修养等来设计，也可以根据德、能、勤、绩来设计。一般超市进销存软件主要分为：行为导向型、结果导向型等，根据考核的目的具体在考核表上反映。大致围绕业绩、行为和能力三大方面来设计超市进销存软件表格；
4，最后就分值的问题，可以设置为总分100分，或者10，当然要是工作比较细化的最好还是分为100分比较好。
一个完整的超市进销存软件量表就必须包含以上4点才算是一个完整的超市进销存软件量表。
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