你是如何看待绩效工资

超市进销存系统下载在给超市进销存软件下载的超市进销存系统中都包含绩效工资，那么绩效工资是什么呢？这个可能有一大部分人不是很了解，那么绩效工资是什么呢？下面泛普软件小编在大家一起了解一下绩效工资。

绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以超市进销存系统下载经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资由四部分组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。绩效工资制度有其优越性的一面，但也有不足之处。

那么绩效工资的好处都有什么呢：

1，有利于个人和组织绩效提升。

2，实现超市进销存系统内部公平和效率目标。

3，人工成本低。

绩效工资制的缺点是：

一般一个上司会管理好几个下属，在评定绩效时，无论怎么评定都不可能使下属满意的。毕竟人都是自利的，而且这还是与自己的生活水平密切相关的工资问题，所以每个下属都会认为自己比别人的绩效要好，特别是那种没有明确的绩效评价标准的岗位，更是如此。就算有标准，有些下属也会认为是公司给自己安排的岗位不合理，才造成自己的绩效不好。总之，很难协调好。而这些不满意进而会影响工作情绪和状态，造成工作效率的下降。

超市进销存软件下载绩效工资有利也有弊，要想解决这一问题就必须得结合自己公司的状况，设计一个很好的绩效管理体系。

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发布：2007-05-13 11:30 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

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