怎样科学制定餐厅管理系统下载薪酬管理

薪酬管理体系作为保护和提高餐厅管理系统下载工作热情的最有效的激励手段，是现代快餐点餐系统下载管理制度中不可欠缺的一部分。快餐点餐系统下载经营者只有站在经营管理的高度，系统性地认识薪酬体系的定位、管理对象、实施手段，才能全面把握薪酬管理体系在快餐点餐系统下载中发挥的管理作用。

快餐点餐系统下载薪酬管理体系作为保护和提高餐厅管理系统下载工作热情的最有效的激励手段，是现代快餐点餐系统下载管理制度中不可欠缺的一部分。快餐点餐系统下载经营者只有站在经营管理的高度，系统性地认识薪酬体系的定位、管理对象、实施手段，才能全面把握快餐点餐系统下载薪酬管理体系在快餐点餐系统下载中发挥的管理作用。

对于快餐点餐系统下载薪酬管理上存在问题的民营快餐点餐系统下载，必须要及时的进行完善，如果等到影响快餐点餐系统下载稳定和发展的时候，再去完善就晚了，那时候造成的损失估计是无法估量的。一般而言，快餐点餐系统下载要完善好薪酬管理，需要注重岗位评价、薪酬定位和绩效考核三个方面。

一、快餐点餐系统下载薪酬管理做好岗位评价

1.明确职责。通过岗位评价，可以对岗位的整体情况作出评定，这有利于岗位职责的明确。

2.对内公平。众所周知，在快餐点餐系统下载薪酬设计中，岗位评价是实现薪酬管理对内公平的重要手段。

二、快餐点餐系统下载薪酬管理明确薪酬定位

1.薪酬水平。薪酬水平是快餐点餐系统下载薪酬体系市场竞争力的直接表现，影响着快餐点餐系统下载对于人才的吸引、餐厅管理系统下载激励和保留，因此薪酬水平的定位是非常重要的。

2.薪酬结构。薪酬结构不仅直接关系餐厅管理系统下载的薪酬分配，而且还关乎薪酬激励，都是直接影响餐厅管理系统下载工作积极性的重要方面。

三、快餐点餐系统下载薪酬管理执行绩效考核

合理的绩效考核总是能将餐厅管理系统下载的工作业绩和薪酬进行直接关联，这让快餐点餐系统下载的薪酬管理更加容易。

1.考核内容的制定。在绩效考核的时候，关于考核方式、考核指标、考核周期等具体的考核内容要做好。

2.确保薪酬和绩效关联。很多快餐点餐系统下载也非常重视绩效考核的执行，但是效果非常不好，主要原因就在于没有很好的将绩效和薪酬关联起来。

3.工资范围要大。绩效考核的一个主要作用就在于通过绩效薪酬对餐厅管理系统下载进行激励，所以对于快餐点餐系统下载的工资范围要在科学的情况下尽量拉开差距，这更能体现激励的效果。

我们需认真对待民营快餐点餐系统下载在转型过程中的薪酬管理，在引进国外先进的薪酬管理理念和模式的同时，结合快餐点餐系统下载实情，争取更好地留住人才、吸引人才，实现成功转型。

国有快餐点餐系统下载的改革已经取得了很大的进展，国有快餐点餐系统下载在改制的过程中，对薪酬体系作用的认识已经经历了从最初的成本支出理念逐步向管理理念转变的阶段。但是，国有快餐点餐系统下载对薪酬体系管理作用的认识尚存在理论和实践操作上的不足。

大部分国有快餐点餐系统下载充分意识到了薪酬体系的重要管理作用，并积极推行市场化的薪酬管理体系。但由于对薪酬体系缺乏系统认识，其在建立薪酬体系的过程中，未能深刻理解薪酬管理体系的作用机理，没有充分考虑社会因素、传统文化等客观因素，而直接套用国外成功的薪酬设计方案，缺乏科学依据，考核流于形式，延续了政府主导型薪酬体系的弊端，改革成效不佳。

相关内训课程推荐：

《如何进行业绩评价与有效激励》培训讲师：陈方

《乐在工作》培训讲师：李厚豪

小编推荐：

如何能够杜绝绩效管理工作成快餐点餐系统下载拖油瓶

薪酬管理工作在快餐点餐系统下载中的激励作用

发布：2007-05-12 15:02 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

怎样科学制定餐厅管理系统下载薪酬管理

泛普餐厅管理系统下载其他应用