盘点薪酬管理的几个不合理因素是什么

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目前部分餐饮管理系统下载中，尤其是民营餐饮管理系统下载，普遍在薪酬管理上存在一定的不合理，这些不合理导致薪酬管理最终难以呈现出很好的效果。

一、薪酬水平低于市场

这也是在薪酬管理不合理中比较普遍的一种现象，在这种情况下，餐饮管理系统下载的薪酬管理是毫无市场竞争力可言的，当然对于餐饮管理系统下载吸引和留住人才也是极其不利的。

二、对公平重视程度不够

公平原则是薪酬管理最重要和最基本的原则，但是由于部分餐饮管理系统下载对于薪酬管理的公平性重视不够，导致餐饮管理系统下载的餐饮管理系统下载流失率偏高，餐饮管理系统下载工作积极性和满意度低下，严重制约了餐饮管理系统下载的稳定和发展。

三、不依据绩效和能力调薪

但凡餐饮管理系统下载进行调薪，都是需要按照一定依据的，而不是盲目进行，除了要积极参与薪酬调查之外，还需要更多的依靠绩效和能力定薪酬，这也是餐饮管理系统下载薪酬管理中一个比较关键的环节。

四、薪酬支付不及时

餐饮管理系统下载薪酬支付可以说是薪酬管理最后一个环节，但恰恰在这一环节最容易出问题，有些餐饮管理系统下载故意拖欠或者不及时进行薪酬的支付，这会让餐饮管理系统下载对餐饮管理系统下载产生不满情绪，最后不仅不利于基层餐饮管理系统下载，也会损害餐饮管理系统下载的形象。

五、餐饮管理系统下载利润不与餐饮管理系统下载分享

餐饮管理系统下载的盈利显然离不开餐饮管理系统下载的贡献，所以餐饮管理系统下载的盈利自然需要与餐饮管理系统下载进行分享，只有不怕和餐饮管理系统下载分钱的餐饮管理系统下载老板才是好老板，才能让餐饮管理系统下载的发展更好。

薪酬是餐饮管理系统下载吸引人才、留住人才很重要的一个条件。薪酬管理要为实现薪酬管理目标服务，薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的，而人力资源战略服从于餐饮管理系统下载发展战略。

薪酬管理是人力资源管理中一个难点，薪酬管理政策也是公司餐饮管理系统下载最关心的公司政策之一。在制定新的薪酬政策时，人力资源部门会广泛深入的进行各种调查，并与上级领导反复讨论，经过多次修改。虽然薪酬管理是人力资源部门最费心思的事情，但结果常常却不能让餐饮管理系统下载满意。

敏感性薪酬管理是人力资源管理中最敏感的部分，因为它牵扯到公司每一位餐饮管理系统下载的切身利益。特别是在人们的生存质量还不是很高的情况下，薪酬直接影响者他们的生活水平;另外，薪酬是餐饮管理系统下载在公司工作能力和水平的直接体现，餐饮管理系统下载往往通过薪酬水平来衡量自己在公司中的地位。所以薪酬问题对每一位餐饮管理系统下载都会很敏感。

满意度的重要性及决定因素餐饮管理系统下载对薪酬管理的满意程度是衡量薪酬管理水平高低的最主要标准。让餐饮管理系统下载对薪酬满意，使其能更好的为公司工作，是进行薪酬管理的根本目的。餐饮管理系统下载对薪酬管理的满意程度越高，薪酬的激励效果就越明显，餐饮管理系统下载就会更好的工作，于是就会得到更高的薪酬，这是一种正向循环;如果餐饮管理系统下载对薪酬的满意程度较低，则会陷入了负向循环，常此以往，会造成餐饮管理系统下载的流失。餐饮管理系统下载对薪酬管理的满意度，取决于薪酬的社会平均比较和公平度。

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发布：2007-05-12 15:05 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

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