餐饮管理系统下载人力资源实战管理的七项激励

激励就是创设满足(餐饮管理系统下载)各种需要的条件，激发(餐饮管理系统下载)的动机使之产生实现组织目标的持定行为的过程。对人的激励是管理的关键，以下提供人力资源管理的八项激励描述。

人力资源实战管理之1、情感激励

管理者与餐饮管理系统下载不再是单纯的命令发布者和命令实施者。管理者和餐饮管理系统下载有了除工作命令意外的其他沟通，这种沟通主要情感上的沟通，比如管理者会了解餐饮管理系统下载对工作的一些真实想法，或餐饮管理系统下载在生活上和个人发展上的一些其他需求。在这个阶段餐饮管理系统下载还没有就工作中的问题与管理者进行决策沟通，但它为决策沟通打下了基础。良好的合作精神就是情感激励的目的。

人力资源实战管理之2、有效激励

就是激发人的内在潜力，使人感到“劳有所得、功有所获”，从而增加自觉努力工作的责任感。因此，能否建立、健全激励机制，能否有效地激励每一个餐饮管理系统下载，将直接关系到餐饮管理系统下载的发展。人力资源管理者采取的有效激励途径有：

人力资源实战管理之3、目标激励

提供切实可行的奋斗目标，可以起到鼓舞和激励的作用，所谓目标激励，就是把大、中、小和远、中、近的目标结合起来，使人在工作中每时每刻都把自己的行动与这些目标联系起来。目标激励包括设置目标、实施目标和检查目标。

人力资源实战管理之4、奖励激励

这是常见的一种方法。奖励要物质与精神相结合。方式要不断创新，新颖刺激和变化刺激的作用是比较大的，重复多次的刺激，作用就会减退，刺激也会减少。

人力资源实战管理之5、支持激励

提案制度支持激励就是作为一个人力资源管理者，要善于支持餐饮管理系统下载的创造性建议，把基层餐饮管理系统下载蕴藏的聪明才智挖掘出来。在人力资源实战管理中，支持激励包括：尊重下级的人格、尊严首创精神，爱护下级的积极性和创造性;信任下级，放手让下级排忧解难，增加下级的安全感和信任感;当工作遇到差错时，承担自己应该承担的责任，创造一定的条件，使下级能胜任工作。

人力资源实战管理之6、关怀激励

了解是关怀的前提。作为一个管理者，对下属餐饮管理系统下载要做到“八个了解”，即了解餐饮管理系统下载的姓名、籍贯、出身、家庭、经历、特长、个性、表现;“八个有数”，即对餐饮管理系统下载的工作情况、身体状况、学习情况、经济状况、家庭成员、住房状况、兴趣爱好和社会交往有数。通过具有典型性的人物和事例，营造典型示范效应，让餐饮管理系统下载明白提倡或反对什么思想、作风和行为，鼓励餐饮管理系统下载学先进、帮后进。要善于及时发现典型、总结典型、运用典型。

人力资源实战管理之7、团队激励

通过给予团队荣誉，培养集体意识，从而产生自豪感和荣誉感，形成一种自觉维护团队荣誉的力量。形成互利共生，互惠成长，想办法给人利益点、安全感以获取人缘。各种管理和餐饮管理系统下载激励制度，要有利于团队意识的形成，从而形成个性与共性的“三马车”(餐饮管理系统下载、部门和个人)合力作用。用数据显示成绩和贡献，能更有可比性和说服力地激励餐饮管理系统下载的进取心。对能够定量显示的各种指标，都要尽可能地进行定量考核，并定期公布考核结果，这样可使餐饮管理系统下载明确差距，迎头赶上。

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发布：2007-05-12 15:05 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

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