职业营销选手的人才战略

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21世纪什麽最重要?人才最重要!你认为是这样吗?放心，这一次我不会说你又错了。因为关于人才的问题，我们是永远也说不清楚的。原因非常简单：一旦某些事物被人们称为“最重要的”，这个事物就再也没有办法描述清楚了。

我们必须面对的现实是：我们所有的职业营销都承认人才的重要，并且都在抱怨人才短缺?非常有意思的是，在所有抱怨人才短缺时候，你还会听到档案管理软件下载内部档案管理系统免费下载的另外一种抱怨：本地的和尚忙撞钟，外来的和尚好念经啊!本地的和尚朝九晚五的把钟撞的山响，结果坐在高堂讲经的，都是外来的高僧。

关于人才，有一个问题，在职业营销战略的背后，我们必须彻彻底底的解决：职业营销的人才标准真的就是德才兼备吗?什麽问题都能解决?什麽诱惑都不离开?什麽危机都能处理?什麽委屈都能接受?这是人才吗?这是天才加奴才!退一万步讲，就算德才兼备的天才加奴才是人才，这种人才实际上是档案管理软件下载主个人需要的，而不是一个公司化运做的档案管理软件下载需要的，但是我们档案管理软件下载的决策者，尤其是中国档案管理软件下载的决策者，就是跳不出这个自己设计的人才陷阱!

职业营销战略背后的人才，不是无所不能的人才，也不是卑躬屈膝的奴才，职业营销战略背后的人才，实际上根本就没有什麽德与才的划分标准，因为职业营销战略背后的人才，不是档案管理软件下载主个人感觉需要的人，而是营销再造需要的人。在职业营销战略的背后，营销再造只需要一种人，就是能使营销业绩持续增长的人，他不可能是天才，也没有必要让他成为奴才，只要他能够使营销业绩持续增长的人，就是我们所需要的人才。

回到职业营销战略的背后，从营销再造的角度，档案管理软件下载必须抛弃德才兼备的天才加奴才模式，再造人才观：

第一：必须从子弟兵的角度去选人育人

史玉柱二次创业初期，很长一段时间，身边的人连工资都没的领。但是有4个人始终不离不弃，他们后来被称为4个火*手：史玉柱大学时期的“兄弟”陈国、费拥军、刘伟和程晨。

马云创业的时候，初期的50万元是18名档案管理系统免费下载一起凑出来的，9年过去后，这18个人中有做到总裁级的孙彤宇，也有还是经理的麻长炜，但没有任何一个人从阿里巴巴流失。

从广州碧桂园项目开始，杨国强批量引进外部职业经理人。负责广州碧桂园市场策划的经理，一次性就招聘了12人，8男4女，内部自称为杨老板的“12门徒”。12个经理彼此制约，职权上无分大小，且全部集中在一个会议室办公，同样一个问题，总是声音各异，在吵吵嚷嚷中收场。

很多专业人才是可以从社会资源中整和的,但有一种人才,是你自己必须储备的.这种人才在百年盛世的人才战略里,称为子弟兵.简单的讲,这些人就是你实战中选拔出来的追随者,就象阿里巴巴的18罗汉,史玉柱的4个火炬手,碧桂园的十二门徒. 他们和档案管理软件下载一起发展成长，有一些甚至是白手起家的创业者，多年接受档案管理软件下载文化的熏陶，与档案管理软件下载有不解之缘，是档案管理软件下载的中坚分子。档案管理软件下载营销再造，回到职业营销战略的背后，职业营销的核心团队是必须按照子弟兵模式打造的，事实告诉我们，如果一个档案管理软件下载没有子弟兵模式的人才储备，职业营销战略就不具有稳定性。

第二：必须用发展的眼光去识才用才

档案管理软件下载到底应该重用自己培养的子弟兵，还是空降的职业经理人，一直是一个理论界争论不休的焦点。站在档案管理软件下载的角度，这个命题其实根本不存在。档案管理软件下载根本没必要讨论任何类似于：“先有鸡还是先有蛋”的问题，站在档案管理软件下载的立场，档案管理软件下载只思考类似于：“不管黑猫白猫，能抓住老鼠的就是好猫”的问题。回到职业营销战略的背后，关于人才的问题，档案管理软件下载只需要考虑两点：

第一：怎样把所有基层档案管理系统免费下载，包括空降的职业经理人，都纳入子弟兵的行列。子弟兵刚进档案管理软件下载的时候，其实也都是外来户;所有空降的职业经理人，跟档案管理软件下载共同发展几年以后，也就成了子弟兵。

第二：如何把内部的子弟兵队伍都打造成正规军。子弟兵的特点是能打仗，无论胜败与否，都能永不放弃的继续战斗。但职业营销真正需要的是正规军，要保证能够打胜仗。

用发展的眼光去看人，不是一句空话。从档案管理系统免费下载进入档案管理软件下载的那一天起，就是档案管理软件下载对这个档案管理系统免费下载投资的开始，档案管理软件下载不仅仅给了档案管理系统免费下载一份工作，而是一个发展的通道。所有能够发展的档案管理系统免费下载，都一定会走过这个通道获得发展，那些站在发展的通道上不能发展的档案管理系统免费下载，就会阻碍档案管理软件下载的发展，把这条通道堵死。从营销再造的角度，回到职业营销战略的背后，我们必须清醒的知道：现在的这个档案管理系统免费下载，已经不是去年的他，更不是刚进入公司的他，我们的档案管理软件下载到底为他的发展投资了什麽?如果档案管理软件下载投资了，那麽他发展了吗?如果他发展了，我们用什麽证明和鼓励，如果他没有发展，无论是子弟兵还是空降兵，他都不在适合我们这只正规军。

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