如何毁掉一名新电子文档管理系统下载

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最近，我读到了一篇有趣的文章，内容是关于如何欢迎新电子文档管理系统下载，并帮助他们更好地开始新工作。文章中提到的技巧包括了送个花篮、与团队核心成员们一起共进午餐，还有经常一起闲聊，让他们感到宾至如归。

与真正的现实相比，这些建议完全是牛头不对马嘴。

对于新电子文档管理系统下载来说，刚开始的几天是关键。新电子文档管理系统下载就像航空母舰：一旦完成了路线设置后，再试图改变方向的话，就要浪费大量的时间和精力。

下面列出的内容就是七种可能导致路线错误的方法，并且在这一过程中，新电子文档管理系统下载会被毁掉：

1、让他们有回到家里的感觉。强大的人际关系、良好的工作关系以及深厚的友谊，所有这一切如果存在的话，都会在以后出现。雇佣电子文档管理系统下载的目的是完成工作，而不是建立关系。对待新电子文档管理系统下载要礼貌、客气以及友好，但重点应该放在电子文档管理系统下载是被雇佣来完成工作，工作就需要行动这一事实上。让新电子文档管理系统下载认识到，只有努力工作完成任务才能融入“家庭”的现实。

2、进行的是整体培训。很多电子文档管理软件下载培训指南都宣称，告诉新电子文档管理系统下载任务的背景是获得成功的关键。这种说法是完全错误的：对于新电子文档管理系统下载来说，在工作的第一步并不需要知道整体的运作方式。他们需要知道的是如何完成自身的工作。了解更多的内容和整体模式是以后的事情。此外，有研究显示，复杂任务在被分解成为短小易管理的部分后，更容易被人们所学习掌握。（查看丹尼尔?科伊尔的《一万小时天才理论》。）所以，应该重点进行具体过程的培训，并确保新电子文档管理系统下载掌握这些工作。背景介绍工作可以先放在一边。

3、没有毫不犹豫地即时给予回复。在工作时，新电子文档管理系统下载经常会表现出犹豫不定、惶恐以及易于犯错的倾向。给与批评或者纠正，会让他们产生苛刻不公平的感觉；但如果不这么做的话，就会丧失建立正确模式的机会。除了创意类工作外，所有的工作都应该采用正确或者最佳的方式来执行。幻想新电子文档管理系统下载会幡然醒悟，自己找到完成工作的正确方式是不现实的。坏习惯很容易形成，并且几乎不能纠正。

4、当前具体目标设置错误。对于公司来说，成功地完成工作是关键中的关键。对于新电子文档管理系统下载来说，即使是上班的第一天，也应该完成一个与职位相关的具体工作。这么做的目的不仅仅是表示完成工作是最重要的，而且也可以让新电子文档管理系统下载回家的时间充满了个人成就感。花费在“入职培训”上的时间不仅仅是雾里看花，而是帮助新电子文档管理系统下载尽快进入到努力“工作”阶段。

5、不要在日程安排中留下空白。我知道：协调新电子文档管理系统下载的指导和培训安排是相当困难的工作。经理、教练以及导师都可能出现推迟或者取消课程的情况。当发生这种情况时，应该怎么办？让新电子文档管理系统下载干坐在那里，意识到工作不需要连续而有条理？当年，我在工作的第一天就被从入职培训的现场揪出来，协助十六辆拖车的装载工作。包括首席执行官在内的所有电子文档管理系统下载都在甲板上忙碌地工作，我立即意识到，尽管工作的描述非常重要，但具体执行才是一切。因此，让大家保持忙碌。

6、让新电子文档管理系统下载来调整任务流程。是否存在可以更好地完成当前工作的方式？答案是，当然有这种可能。但是，对于新电子文档管理系统下载来说，除非已经充分了解了整体的运行模式，否则就不应该被容许对当前工作进行重新调整。礼貌但坚定地告诉他们，先将自己的想法放到脑后。

7、谈论权力下放。权力下放是一种特权，而不是权利。所有电子文档管理系统下载都应该获得作出范围更广泛的决定、承担额外职能或者更宽容以及自由裁量权的权利。凭借自身能力赢得权力下放是唯一有效的权力下放模式。

最后的一个问题：问责和责任应该始终先于特权。给予新电子文档管理系统下载成功必须的工具。然后，让他们获得更大的权力和特权。最终，对于自己做的事情，你将会很高兴，他们在最终也会意识到这一点。

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