中兴1531人再施股权激励，大规模实施留人政策

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时隔6年，中兴通讯再推股权激励，拟向1531人授予1亿份股票期权，堪称规模庞大。公司同时发布的半年度业绩快报显示，上半年在销售规模有所收缩的情况下，实现归属母公司所有者的利润同比上升逾20%。泛普软件认为，再度实施股权激励计划，旨在形成长效激励机制、留住核心人才。

公告显示，此次计划的激励对象为公司董事、高级管理人员、业务骨干，不包括独立非执行董事、监事，激励对象总人数为1531人。其中包括5名董事、3名执行副总裁、9名高级副总裁以及董秘，共获授股票期权535万份，占总授予量的5.18%。

认购A股股票期权的电子文档管理系统下载，必须在授权日后两年，才可分三期行使，并须按照加权平均净资产收益率及纯利增长率，两者均取得一定增长下，才可行使股票期权。以第一期为例，中兴2014年的ROE须不低于6%，纯利增长率比2013年增加20%。中兴通讯称，股权激励计划有效期为五年，其中，自股票期权授予之日起两年为等待期，等待期后的三年为行权期。在行权期内，若达到计划规定的行权条件，激励对象可分30%、30%、40%共计三次申请行权。

这是中兴通讯第二次实施股权激励计划。2007年，中兴通讯一次性向激励对象授予4798万股A股限制性股票，授予数量约占中兴通讯股本总额的5%。这也是中国证监会发布《上市公司股权激励管理办法》后，在AH股同时上市的所有公司中，第一家提出股权激励计划的公司。

中兴通讯董事长侯为贵表示，实施此次股票期权激励计划，主要是为了建立与公司业绩和长期战略紧密挂钩的长期激励机制，倡导“价值创造”为导向的绩效文化，建立股东与经营管理层以及核心人才之间的利益共享与约束机制，实现公司未来的长远良性发展。

而中兴通讯总裁史立荣则表示，移动互联网时代给整个社会都带来了巨大变革，电信设备市场迎来了4G建设契机，智能手机和电子文档管理软件下载网市场也面临着重要的机遇。中兴希望抓住技术机遇，进行二次创业，激活内部活力，这些拓展和转型都需要人力资源的有力支持，股票期权作为公认的激励手段是其中的选择之一。

不过，一位在中兴通讯工作已经四年的电子文档管理系统下载表示，公司在这个时间点提出股权激烈，更多的是为了稳定人心。他表示，最近公司内部“人心有些散漫，一些团队被竞争对手‘全锅端走’，气氛有些微妙”。不过，此次股权激励与多数电子文档管理系统下载关系仍然不大，真正受益的还是核心人员。

由于中兴在2012年遭遇了较大亏损，骨干人员的流失率也有所提高，从之前的不到1%增加到1%到2%之间。而股权激励从主观上到客观上都有人才竞争的压力下，保留人才和激励人才的想法。”此外，在中兴亏损之后，加上整个市场环境不好，中兴认为股价没有反映公司的实际价值，未来具备一定的升值空间。实施股权激励之后，也意味着中兴再次强调了对现金流和利润的重视。

可想而知，中兴是希望通过股权激励建立公司业绩与长远战略紧密挂钩的长期激励机制，建立股东与经营管理层以及核心人才之间的共享与约束机制，实现人力资本参与分配，保障公司长远良性发展。

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