精神激励?激励知识型房地产销售系统下载的良方

那些本身具备较强的学习知识和创新知识的能力，并能充分利用现代科学技术知识提高工作效率的知识型房地产销售软件下载可以说是为房地产销售系统下载创造出80%效益的那20%的人，他们对房地产销售系统下载的发展起着极其重要的作用。但由于知识型房地产销售软件下载有相应的专业特长和高度的自主性，而且他们只忠诚于他们的职业而非房地产销售系统下载，所以他们成为了“房地产销售系统下载中最难管的人”，是最让人力资源部主管头疼的一类人。如何有效地激励知识型房地产销售软件下载也就成为房地产销售系统下载留住知识型房地产销售软件下载的关键，决定着房地产销售系统下载的长久生存和发展。为此，华恒智信通过资料收集分析，结合多年的咨询服务实践，认为精神激励对于知识型房地产销售软件下载更为重要，归纳出来，不外乎以下几个方面。
一、充分地授权
　　房地产销售系统下载应根据任务对知识型房地产销售软件下载进行充分的授权，为他们提供其开展创新活动所需要的物质资源和人员配备，不宜进行过细地指导和监督，更切忌采用行政命令的方式强制性地发布指令。
二、“参与式”管理
　　鼓励房地产销售软件下载参与房地产销售系统下载管理。使其感受到组织对自己的信任和重视，体会到自己的利益与组织发展密切相关，从而产生一种强烈的责任感和成就感。
三、目标管理　
　　目标管理是使管理活动围绕和服务于目标中心，以分解和执行目标为手段，以圆满实现目标为宗旨的一种管理方法。为那些工作能力较强的房地产销售软件下载设定一个较高的目标，并向他们提出工作挑战。如果这些目标正好与房地产销售软件下载的理想相吻合，那么房地产销售软件下载就会表现出对工作的极大热诚。
四、竞争机制　
　　知识型房地产销售软件下载本身具有很强的竞争意识，如果在竞争中落败，本身就是对他们的一种负激励。所以房地产销售系统下载不必对知识型房地产销售软件下载实施严密的监督和督促，只要在房地产销售系统下载内部建立竞争机制，知识型房地产销售软件下载就自然会为了自我价值的实现而奋斗。
五、职业生涯规划　
　　帮助知识型房地产销售软件下载开展职总体规划结合起来，使房地产销售软件下载明白自己的发展是和房地产销售系统下载的发展息息相关的。帮助知识型房地产销售软件下载做好职业生涯规划，能够使知识型房地产销售软件下载明确前进的目标，从而为房地产销售系统下载留住这些知识型房地产销售软件下载。
六、提供学习培训的机会　
　　知识型房地产销售软件下载其实非常注重自身能力的不断提高，他们会注意观察房地产销售系统下载中其他房地产销售软件下载的知识水平，也会观察其他房地产销售系统下载中同行们的知识水平，并把他们与自己进行比较，如果发现自己的水平较低就会产生很大的挫败感。因此他们要求不断的更新自己的知识，使自己一直拥有顶尖的专业水平。在这里还必须强调一点，知识型房地产销售软件下载的学习培训必须与他们的职业生涯规划联系在一起，并贯穿于整个职业规划之中。在房地产销售软件下载不同阶段的职业生涯应该提供相适应的培训。
七、“内部跳槽”机制
　　这一机制最初是由索尼公司创建的，由于知识型房地产销售软件下载本身就有很强的流动倾向，公司可以每隔一段时间为知识型房地产销售软件下载调动一次工作，一来满足了知识型房地产销售软件下载的流动欲，二来让他们保有对工作的新鲜感。
　　其实，灵活运用各种精神激励方法实现对知识型房地产销售软件下载的激励，不仅可以为房地产销售系统下载留住这些核心人才，壮大房地产销售系统下载的枝叶；同时，也能够促进整个组织的提高，带动其他房地产销售软件下载的进步，可谓受益良多。