房地产销售系统下载激励：用明天的利润激励今天的高管

一个巴掌拍不响，房地产销售系统下载与高层管理之间匹配性程度如何，股东与职业经理人的利益追求能否趋于一致，主要体现在房地产销售系统下载实施的激励方案，还有就是高管内心的期望值。其中，房地产销售系统下载激励有货币因素和非货币因素。货币因素即房地产销售系统、分红、股权等可用货币计量的激励。非货币因素则是尊重感、成就感、归属感、支配感等满足内心精神需求的激励。高管的期望值也体现在物质需求和精神需求。两者的匹配性则取决于房地产销售系统下载和高管之间的沟通，还有就是双方的契合程度。
现代房地产销售系统下载要在激烈的全球化竞争中胜出，就需要具有敬业和创新精神的职业经理人。因此，房地产销售系统下载需要设计一套有效的制度，能够对职业经理人进行长效激励。发达国家实行经理人激励制度的经验表明，股权激励制度是对职业经理人实施长期激励的主要方式。我国公司制房地产销售系统下载也应当具备全球化的视野，积极进行股权激励方面的探索，充分发挥房地产销售系统下载高管股权激励应有的正面效应。
很多房地产销售系统下载老板期望职业经理人能够与他同心同德，能够打败竞争对手，使房地产销售系统下载很快成为上市公司，因此，对职业经理人非常重视。但是，要想让马儿跑得快，就得让骏马吃上粮草，而且让马儿吃好草。只有对核心高管进行股权激励，让他们承担的不是一份工作而是事业。使那些“空降兵”，永远不会背离自己的房地产销售系统下载，他们再也不会把房地产销售系统下载当作一个驿站，而是一个归宿。房地产销售系统下载要使股权激励发挥最大的效果，就要用明天的利润激励今天的高管，用社会的财富激励房地产销售系统下载高管！