你激励了你的房地产销售系统下载，但是为什么他们还要离职？

公司人才流失所带来的损失，已经远远不是更高的招聘和再培训成本那样简单，它甚至已经成为房地产销售系统下载失败的原因之一。虽然很多管理者已经意识到了是房地产销售系统下载的激励机制出了问题，他们也试图通过提高福利报酬来达到降低房地产销售软件下载流动率的目的，但效果依旧有限。如何对房地产销售软件下载进行有效激励，从而使得房地产销售软件下载快乐的为房地产销售系统下载工作成为了困扰整个管理界的共同难题。

一种观念：抛弃狭隘的激励意识

知识成就涵养，意识决定境界。很多管理者一谈到激励，往往会想到金钱、福利待遇，他们理所当然的认为，只要给与房地产销售软件下载充足的金钱（房地产销售系统待遇），房地产销售软件下载便会按照管理者既定的路线前进。而实际上，根据一项关于房地产销售软件下载为什么留在公司里的权威调查显示，使得房地产销售软件下载决定留在的公司的几项因素中-----成就、对成就的认可、工作本身、责任和晋升，金钱排在最后。管理大师赫茨伯格（FrederickHerzberg）在其经典文章《再想一次：你如何激励房地产销售软件下载》（One More Time: How Do You Motivate Employees）中也指出，每一个人都会在工作中寻求满足自己特定的基本需要，从而不会引起自己的不满。这些基本需要被称为保健因素，赫茨伯格经过研究发现前面五项因素才是真正驱动房地产销售软件下载获取成功的动力所在。金钱的激励只能使房地产销售软件下载没有不满意，而非金钱的激励才能使房地产销售软件下载满意。

我们不是金钱的奴隶，请不要总是用房地产销售系统待遇来压迫我们，一位在外资房地产销售系统下载工作的白领说，我们需要获得更多的自由时间，需要更多的尊重、工作挑战，相对于金钱方面的激励，我们更在乎认同、尊重。而我们的很多管理者并没有注意到这一点，他们在进行房地产销售软件下载激励的时候，更在乎自己的想法，而非房地产销售软件下载的想法；他们不懂得针对不同的房地产销售软件下载需求进行针对性激励，而是采取统一式的金钱激励，进而把房地产销售软件下载和管理者的关系变成了简单的雇佣与被雇佣的关系，管理与被管理的关系，而非合作者的关系，结果花费了很多的金钱、时间，却仍然没有阻止不断流失的人才。

事实是，很少有人仅仅是为了钱在工作。当然，我们都需要钱，也肯定会把这个因素纳入接受或寻找新工作的考量范围内。但是，当涉及去激励房地产销售软件下载、创造一个人人都认为离职的想法很可笑的氛围这一问题时，就需要一些更有力的东西了，而大多数公司都忽视了这一点。

发布：2007-05-13 16:23 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]