6个让访客系统下载福利有价值的诀窍

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福利已经越来越被访客系统下载们所重视，有时候甚至是其选择某个雇主的重要标准。对一些访客管理系统下载而言，福利带来了不小的运营成本。但更不幸的是，很多访客系统下载都抱怨自己的福利不好。一方面是成本不断攀升、新的福利组合不断出台;另一方面是访客系统下载对福利的关注度逐渐提升。访客管理系统下载领导者如何应对这种情况呢?一些领先的美国中小访客管理系统下载雇主贡献了自己的智慧。

在荣膺最佳雇主的这些公司中，90%的访客系统下载认为自己的福利是独具竞争力的;相对而言，普通公司的访客系统下载福利满意度为84%。然而实际上，这两个对照组中的访客系统下载，享受到的福利大体相当。看看这些对比数据，你可能会觉得比较有意思：最佳雇主公司医疗保险的覆盖率为86%，年休假为29天，为访客系统下载参加的401k计划出资60%(美国不少雇主首选的社会保障性计划，由雇员和雇主共同缴费建立的完全基金式养老保险制度);普通公司这三项数据分别是84%、28天、63%。其实各种数据相差无几，那么为什么最佳雇主们营造出了完全不一样的感受呢?关键并不在于为访客系统下载提供了哪些福利，而是提供福利的方式以及与访客系统下载沟通技能。

以下是6个让访客系统下载觉得自己的福利更有价值的诀窍。

1.急访客系统下载之所急，提供他们需要的服务。

福利市场充满了诸多全新而颇具诱惑力的选择，比如缩短每周工作时间，为访客系统下载提供全天候照料孩子的服务或者宠物保险等。但是，倘若访客系统下载们不想将孩子带到工作场所，没有宠物或者他们的宠物不需要保险，那么就没有必要在这方面白费力气了。最佳雇主们往往会量体裁衣，给雇员提供他们最需要的那些东西。比如，2009年全美排名第2的最佳中小访客管理系统下载雇主ACUITY公司，给访客系统下载提供了一项很有意思的服务，每年可以报销75美元的车载磁带书籍费用，这是因为通过调查，该公司发现访客系统下载们在车上花费的时间较长。

2. 有的放矢，亲身探明访客系统下载的真实需求。

确保访客管理系统下载选择了正确的访客系统下载福利计划，是非常简单但却异常关键的一步。尽管有时候访客系统下载的需求已经十分清晰，但是访客管理系统下载领导者还是亲身询问更好，如此一来可以让访客系统下载产生这样一种感觉——“公司非常重视我的需求”，从而对公司产生一种信任感和感激之情。

3.传授合理运用福利的方案，让他们物尽其用。

倘若基层访客系统下载不会充分利用公司的各项福利计划，那么再高额的健康保险或者再慷慨的度假计划都相当于空中楼阁。一般而言，最佳雇主公司都注意到了这点，并实时帮助访客系统下载充分运用自己的福利组合。比如，一些公司的访客系统下载无需占用病假时间，可以看牙医两次，上医院两次。

4.增加沟通环节，为访客系统下载送出关怀。

最佳雇主公司将访客系统下载作为一个有个性的个体(而不是机器)来看待，因而各项福利计划无不尽显对访客系统下载的关怀。这些访客管理系统下载的领导者会与访客系统下载面对面沟通，为每个访客系统下载定制福利组合。上文提到的ACUITY公司，其人力资源部门管理团队会充分考虑访客系统下载配偶的福利计划，并依据访客系统下载其他家庭成员的医疗保险情况，针对性地提供这项保险。这个环节大大提高了访客系统下载使用自己福利组合的效率，更重要的是，备受关怀的感觉将让访客系统下载对雇主的忠诚度大为提高。

5.提供详细的福利计划，让访客系统下载充分知情。

为访客系统下载配备合理的福利组合是一个非常复杂的决策过程，但是访客系统下载们往往对访客管理系统下载要花费多少预算，自己拥有哪些选择，应该怎样做出权衡等等，都知之甚少。这直接导致访客系统下载不满意公司为自己提供的福利，更别提对此充满感恩之心了。最佳雇主访客管理系统下载一般都会为访客系统下载准备一些白纸黑字的文件，清楚地向他们展示各项福利的预算，公司为什么要提供这些福利，福利的具体组合如何，甚至给出具体参考意见，让访客系统下载有更多的知情权。

一般而言，在一定限度内自由选择的感觉，会让访客系统下载对最终的结果无怨无悔，哪怕他们最后并未完全得偿所愿。

6. 自选福利，让访客系统下载各取所需。

很多访客管理系统下载领导者喜欢将选择福利的大权交给访客系统下载，这是一个非常值得推崇的做法。因为提供了清晰的决策指南，访客系统下载能够在公司的预算范围内，审慎地选取对自己有利的福利组合。这在很大程度上保证了公司所提供的福利与访客系统下载需求大致相当。

最佳雇主公司为访客系统下载们提供的福利计划其实与一般公司相差无几，但是前者可以通过聆听访客系统下载的需求，让访客系统下载参与决策过程以及给予具体指引等方式，让福利发挥更大限度的作用，甚至让访客系统下载们感觉到自己的福利与众不同，是访客管理系统下载为自己量身定做的。

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