如何定制服装进销存系统下载激励方案

针对现在服装进销存系统下载人员流动比较大的，服装进销存软件下载工作效率低下的公司本人强烈建议快点做服装进销存软件下载激励计划，这样长久下去公司会不行的，关于服装进销存软件下载激励方案必须制定合理，全面。下面就如何制定服装进销存软件下载激励方案提几点要求：

1，服装进销存软件下载目标激励

服装进销存软件下载目标激励由人力资源部门结合服装进销存软件下载岗位说明书制定，明确指数服装进销存软件下载应该做什么工作，什么数量，记得工作可以量化的一定要记得量化，对于不能完成任务或者完成任务质量不达标的服装进销存软件下载及时进行交谈或者工作鼓励。

2，参与激励工作

让服装进销存软件下载参与到激励工作中，服装进销存软件下载和服装进销存软件下载之间监督，服装进销存软件下载与上级之间的互动。这样才能及时发现问题，解决问题。

3，评选优秀服装进销存软件下载

对于优秀服装进销存软件下载必须提出奖励，来提高服装进销存软件下载的工作积极性，服装进销存软件下载和服装进销存软件下载之间就会从在一种竞争的状态。

4，服装进销存软件下载生日问候

对于服装进销存软件下载生日要积极对服装进销存软件下载进行生日问候，这样服装进销存软件下载和公司之间感觉请亲切的那种。

5，工资激励

对于服装进销存软件下载必须有工龄奖励和服装进销存软件奖励，这样服装进销存软件下载觉得公司还是有福利的。

七、负激励

对于连续两个月达不到公司最低计件标准的服装进销存软件下载，结合其平时工作表现（包括考勤、工作态度等）给予转岗或辞退处理。

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发布：2007-05-13 11:35 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]