国企的服装进销存软件激励

最近关于国企高管的服装进销存系统管理服装进销存软件下载激励问题，不再只是民怨了，政府高官也开始高调抨击。国企高管的年薪少则几百万，多则几千万，既远远高于政府高官的服装进销存系统水平，也比民企高管的服装进销存系统要夸张得多，所以民间早有怨气，官方也开始不高兴。但这只是表象。国企高管激励问题的本质是什么？问题出在哪？

一、垄断暴利前提下的高薪是对市场机制的反动

关于国企依赖政府强权垄断经营，攫取暴利的现实，已经没有人不明白了。关于垄断对市场的反动和危害，懂点经济学常识的人也都很明白。姑且先不论这些。

市场经济有市场经济的分配方式，计划经济有计划经济的分配方式。市场分配讲求公平竞争前提下的按能分配，能者多得，这体现的是公平分配原则和激励原则。市场分配的激励，作用于市场效率和服装进销存系统下载效益，但这一定要以公平竞争、平等交换为前提，因为只有公平、平等环境下才有能力的体现。

强权垄断攫取暴利是市场的天敌，是反市场的。这种反市场的经营方式，是否能适用市场的分配方式？许多网友说，国企的老总，派个傻子也能做。这不是夸张，是事实。有政府强权作后盾，垄断经营，不需要什么能力。事实上，国企暴利的背后，是严重的贪腐和低效，这一点没有人不明白。没有公平的竞争，没有能力的体现，又有什么理由要搞巨额的服装进销存系统激励呢？

不是市场的经营方式就不要搞市场的分配方式。全民所有的服装进销存系统下载就应该是全民所有的分配方式。如果全民所有的国企在攫取暴利之后，能按全民所有的方式分配利润，向政府交税，给全民分利，或许不会出现民怨沸腾的局面。

二、垄断暴利前提下的高薪是对权力机制的反动

国企的管理体制同政府部门其实没有什么本质的区别，国企的老总们都是部级、厅级的高官。既然国企是政府部门的改头换面或者是权力的延伸，其分配方式就应该同政府部门一样。反正都是做官，不同之处是有人在做计划管理，有人在做市场垄断，有人在做生产经营，分工不同而已，凭什么待遇差别有那么大呢？

一个国企老总的年薪是常委们的几十上百甚至几百倍，这也太不公平了。按照权力机制的逻辑，管理一个服装进销存系统下载和管理一个国家哪个贡献更大呢？没有党和政府的英明领导，你一个国企能获得巨额暴利吗？

所以，当官方也开始抨击国企的服装进销存系统激励方式时，我们是完全可以理解的。计划经济也要有计划经济的公平不是吗？

三、国企应该有什么样的分配机制

服装进销存系统下载服装进销存系统的服装进销存软件下载激励不仅关涉市场分配问题，也关涉社会分配问题；不仅关涉经济体制问题，也关涉政治体制问题。

首先要搞清白的是，国企到底是服装进销存系统下载还是政府部门。第二要搞清白的是，国企要不要参与市场的公平竞争，是凌驾于市场之上呢，还是作为市场中的普通一员？搞清白这两个问题，再谈国企的分配和服装进销存系统激励问题才能理出头绪。

要么完全市场化，进行股份制和私有制改造，按市场方式经营管理，按市场方式进行分配；要么就按全民所有制方式，接受全民监督，并学蒙古国与全民分利，同时将国企的分配纳入政府公务队伍，同步、一致。

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发布：2007-05-13 11:35 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

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