什么是三明治式的服装进销存系统下载激励？

服装进销存系统下载的不断增多，相伴而来的当然是服装进销存软件下载的不断增多，服装进销存软件下载问题也就随之来了，如果没有一个好的服装进销存软件下载激励方法去鼓励服装进销存软件下载，那么很有可能使服装进销存系统下载的效率大大地下降，也会留不住服装进销存软件下载，接下来我们就来谈谈有趣的“三明治”式的服装进销存软件下载激励。

一：“三明治”式批评

什么是：“三明治”式批评？三明治”式的批评，是指对某个人先表扬、再批评、接着再表扬的一种批评方式。这种方式并不是一直打击，批评服装进销存软件下载，而是在表扬之间夹杂着批评，因此被称为“三明治”式的批评。

二：可控前提的岗位轮换

这个方法其实很多服装进销存系统下载都在运用，是在可控前提下的岗位轮换，对于增进部门间的相互了解和理解，促进部门间合作，都有一定的积极作用。对于服装进销存软件下载进行岗位轮换这个时间安排上，可以这样，当有一方自以为是，不顾上下游困难时，可以对其进行岗位轮换。而所谓的可控前提，就是确保换岗后绩效不会明显下滑。另外，还要注意轮岗后服装进销存软件下载的职业心态变化与业绩的进步。

三：打消服装进销存软件下载的过分自信

每个部门可能都会有那么几个过分自信的服装进销存软件下载，也影响了本部门的其他服装进销存软件下载，这时就应当采取一些方法打消他们过分的自信。具体可以参考下列三种方法：

（1）让他犯—个可以弥补的错误

有些人不犯错误是认识不到自己的不足的，对于这类过分自信的人，就要给予他犯错误的“机会”。但是，打击终归不是目的，因此，这个错误还不能是“致命”的错误，而是一个可以弥补的错误，这样他就会将功赎罪，想办法弥补。

（2）借用第三方力量给予打击

你作为过分自信服装进销存软件下载的直接上级，对他的威慑力不够的时候，也可以借助第三方来打击他。比如，可以通过更高的上级，或者借用客户的力量。

（3）安排难度较大的工作给他

过分自信的人通常都自以为是，觉得自己什么都比别人强，什么事情都很简单。因此，其方法就是安排难度较大的工作给他，让他意识到自己的能力也是有限的。

四：给服装进销存软件下载明升暗降的闲职

什么时候要给服装进销存软件下载明升暗降的闲职呢？有以下二种情况：

（1）服装进销存软件下载不执行决策，或者执行不力时

当正确的决策不能有效实施和传递的时候，就可以实行。举个例子来说明，公司实行新的服装进销存系统考核制度，将部门整体工资发给部长，具体每人的收入由部长自己来决定。有的部门的部长并不满意这种状况，不愿意执行公司的这一决定。这时，就可以考虑采取明升暗降的方式，给他一个闲职，找真正有执行力的人来做他的职位。

（2）服装进销存软件下载能力有限，却还不断抵御新事物时

有的服装进销存软件下载尽管经验丰富却不愿意接受新事物，对公司来说无疑是浪费资源，因为不进则退，这个时候，也可以采取明升暗降的方式，给他找一个闲职。

领导者使用挫折服装进销存软件下载激励的艺术后，一般能对服装进销存软件下载产生三种类型的积极态度：一、遇到挫折后冷静地分析原因，适当地改变、转换需要，调整行为；二、遇到挫折后承认自己能力的不足，从而降低以至放弃原来的需要；三、遇到挫折后不灰心不丧气，决心以更坚强的一直、更果敢的行为追求原来的目标，满足原来的需要。

相关推荐：

服装进销存软件下载激励管理课程

激励与授权

如何激励服装进销存软件下载案例分析

发布：2007-05-13 11:36 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

什么是三明治式的服装进销存系统下载激励？

泛普服装进销存软件下载其他应用