什么是激励下属的真谛？

大家工作是为了什么呢？最基本的就是为了生存下去，那如何能让我们的工作变得有动力，有激情呢？根本动力就来源于自我激励。那什么才是服装进销存软件下载激励的真谛呢？

通过改善服装进销存软件下载的工作环境，以激发服装进销存软件下载内在的自我激励的力量，才是最有效的服装进销存软件下载激励之道。

很多一些传统的服装进销存软件下载激励手段，比较偏向于服装进销存软件下载职业心态的改变。服装进销存系统下载管理者会让服装进销存软件下载参加一些服装进销存系统下载培训，其灌输的理念就是：心态决定行为，行为扩大成果。从理论上来说，能够改变服装进销存软件下载们自身的一些心态，的确是可以改变其工作效率。但是，从管理者激励下属的角度上来看，这种外在施加的影响对服装进销存软件下载是否可以起到内在的改变作用，完全取决于服装进销存软件下载本人的接受程度和内心的改变力量。

服装进销存软件下载的心理不单单只是个人的心情变化，其受到环境的影响，还有家庭，成长背景等因素的影响。事实上，在很多情况下，服装进销存系统下载管理者对服装进销存软件下载个性的改变是无能为力的，所耗费的时间和管理成本很大但都没多大效果。激励下属并不是像某些成功学培训那样，靠一时的现场气氛去煽动服装进销存软件下载的狂热冲动和激情，这种热情是难以持久的。当回到单位之中，面对索然无味的工作和被工作环境压抑的内心，他们仍然会无所适从，激情也会慢慢消退。

每个服装进销存软件下载先天就存在发展的欲望，大部分服装进销存软件下载都还是希望自己在工作上能有一番作为的。很多服装进销存系统下载费尽心思用各种激励方式去调动服装进销存软件下载的工作积极性和主动性，但是仍然不见明显成效，服装进销存软件下载的工作状态仍然难以改观，根源并不是这些激励手段没有激励作用，而是忽略了去消除工作环境中存在的那些负面激励因素。

下面我们就来看看，在服装进销存系统下载里常见的阻碍服装进销存软件下载实现自我激励的负面激励因素有哪些：

1.服装进销存软件下载希望自己积极主动，但工作常常逼着他们消极而被动。

2.服装进销存软件下载想在工作上有所选择，但他们的工作流程常常规定的过于严格。

3.服装进销存软件下载想获得新的能力，但他们常常被固定在没有出路的职业里。

4.服装进销存软件下载想在团队里团结协作，但他们常常被安排到缺少交流、恶性竞争的工作中。

5.服装进销存软件下载想享受他们的工作，但他们的职业常常是单调无聊的。

6.服装进销存软件下载想实现更为远大的目标，但如果把目标定的太高而没有达到，又会受到惩罚。

7.服装进销存软件下载想得到更多的认可，但很多人只会受到批评。

8.服装进销存软件下载想在质量中倾注更多的热情，但他们发现管理层把把效率看得比质量更重等。

大多数的服装进销存系统下载环境中，都多多少少会存在以上一些负激励因素，这些因素也慢慢地磨灭了服装进销存软件下载的自我激励，自我调节。服装进销存系统下载管理者在做服装进销存软件下载激励的时候，应多关注和改善工作环境，尽量减少这些负激励因素，为服装进销存软件下载创造更好的工作氛围，提供更有利于服装进销存软件下载发展的平台，让服装进销存软件下载能够更好地实现自我激励，这才是管理者激励下属的真谛。

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发布：2007-05-13 11:36 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

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