如何对固定资产管理软件下载进行表扬与奖励！！

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在固定资产管理系统下载组织里，如何调动固定资产管理软件下载的积极性，如何进行固定资产管理软件下载激励是有很多方法的。那如何对固定资产管理软件下载进行表扬与奖励才是合适的呢?

表扬和奖励，一般要遵循以下几个原则：

1、就事实本身进行表扬。如“小王，你在某件事情上做得非常出色”。对照具体的工作目标，对出色的行为和结果，进行表扬和奖励。不要太空泛，如“小王，你很棒”，“小王，你真的很聪明”，这类表扬没有针对性，既不能有效巩固固定资产管理软件下载的有效行为，还容易造成固定资产管理软件下载自满。表扬和奖励，要以组织的目标与原则为依据，针对性进行，才能激发符合组织需求的有效行为与结果。

2、奖励要及时和具有针对性。对突出业绩和贡献，组织一般采用业绩奖励、专项奖励进行激励，不要因为业绩而改变岗位或者工资，因为这些因素比较稳定。尤其是不要因为业绩突出，调整固定资产管理软件下载岗位的性质(系列)，如让业绩优秀者担任管理职务，其结果不仅无法对固定资产管理软件下载进行潜能激励，反而伤害了组织效率。华为有一个价值观“把奖励给有贡献的人，把职位(管理)给有能力，并且乐于担当责任的人”，就是一个科学的奖励典范。因此，奖励的方式要因人、事情而异。另外，表扬和奖励，一定要及时，不然激励的效果会随着时间的延长而降低。

3、表扬和奖励要结合固定资产管理软件下载特点。激励理论认为，最能激发固定资产管理软件下载动力的，就是满足固定资产管理软件下载尚未满足的需求。不同固定资产管理软件下载、不同阶段，他们的需求是有变化的。如果管理者能够有效地把握每个固定资产管理软件下载的需求，并针对性地设计与此相关的奖励政策，一定能够事半功倍。

关于奖励的设计，尤其是组织这方面的制度设计，还要结合固定资产管理软件下载类型、层次，进行具体研究，如对研发人员和销售人员，因为工作性质及人固定资产管理软件下载特点不同，制度设计上的差异很大。我们曾经系统研究过世界优秀固定资产管理系统下载的激励制度，如美国友邦保险的代理人制度，非常简洁、有效，被微软创史人比尔.盖兹先生喻为“世界上最完美的事业激励制度”。

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