抓住重点提升固定资产管理软件下载敬业度

最新的全球人力资源管理调查结果，只有8%的中国固定资产管理软件下载被认为具有高敬业度，并且愿意为所在固定资产管理系统下载做出更多的贡献。这组人中，差不多有一半的人考虑接受其他的工作。同时，足足有25%的固定资产管理软件下载被认为敬业度很低，而且这组人中的60%打算留在所任的固定资产管理系统下载里。

这个调查发现，影响固定资产管理软件下载敬业度的最重要因素是，固定资产管理系统下载是否有绩效薪酬系统、是否为固定资产管理软件下载提供了充分的技能培训和职业发展机会。另外，还有很多机构也做过固定资产管理软件下载敬业度的调查。他们的发现是，固定资产管理软件下载的职位不同，或是教育程度不同，影响他们敬业度的因素也各异。比如，影响教育程度在大学以下的固定资产管理软件下载的因素依次为：福利、职业机会、认同度;大学教育程度固定资产管理软件下载对资源、职业机会和报酬最为关注;研究生学历者认为资源、工作任务和认同度是重要的潜在推动因素。

提升固定资产管理软件下载敬业度，首先要提高管理者的领导水平。领导者被认为是推动敬业度发展的重要动力，他们可以通过有效的手段，来调动、激发固定资产管理软件下载的士气。领导者可以通过不断学习，培养、锻炼自己的能力。

其次，营造良好的固定资产管理系统下载文化氛围，给予固定资产管理软件下载充分的支持，提升固定资产管理软件下载的归属感。固定资产管理系统下载应当为固定资产管理软件下载提供足够的资源支持，给予固定资产管理软件下载充分的信任，对他们的业绩进行合理评价，满足他们的工作成就感。

第三，帮助固定资产管理软件下载不断学习和成长。大部分固定资产管理软件下载都很重视自己在固定资产管理系统下载内的提升机会，以及个人的职业发展。管理者要弄清楚基层固定资产管理软件下载希望朝哪种职业方向发展，给他们提供一个持续学习和成长的环境，帮助他们朝着这个方向不断前进。这才是提高固定资产管理软件下载敬业度的最佳途径。

相关内训课程推荐：

《固定资产管理软件下载激励与绩效管理》培训讲师：胡斌

《管理者如何提升语言表达艺术》培训讲师：朱俐安

小编推荐：

为什么实施绩效管理这么难？

培训是最好的福利

发布：2007-05-12 15:42 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

抓住重点提升固定资产管理软件下载敬业度

泛普固定资产管理系统下载其他应用