知识型固定资产管理软件下载的激励技巧

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固定资产管理系统下载之间的竞争，知识的创造、利用与增值，资源的合理配置，最终都要靠知识的载体——知识型的基层固定资产管理软件下载来实现。美国学者彼得.德鲁克发明这个术语时，指的是“那些掌握和运用符号和概念，利用知识或信息工作的人。”在今天，知识型固定资产管理软件下载实际上已经被扩大到大多数白领。

知识型固定资产管理软件下载的特点，用一句话来概括就是：作为追求自主性、个体化、多样化和创新精神的固定资产管理软件下载群体，激励他们的动力更多的来自工作的内在报酬本身。知识管理专家玛汉·坦姆仆经过大量研究后认为，激励知识型固定资产管理软件下载的前四个因素分别是：个体成长(约占总量的34%)、工作自主(约占31%)、业务成就(约占28%)、金钱财富(约占7%)。因此可以说，与其他类型的固定资产管理软件下载相比，知识型固定资产管理软件下载更重视能够促进他们发展的、有挑战性的工作，他们对知识、对个体和事业的成长有着持续不断的追求;他们要求给予自主权，使之能够以自己认为有效的方式进行工作，并完成固定资产管理系统下载交给他们的任务;获得一份与自己贡献相称的报酬并使得自己能够分享自己创造的财富。因此，对知识型固定资产管理软件下载激励，不能以金钱刺激为主，而应以其发展、成就和成长为主。在激励方式上，现代固定资产管理系统下载强调的是个人激励、团队激励和组织激励的有机结合。在激励的时间效应上，把对知识型固定资产管理软件下载的短期激励和长期激励结合起来，强调激励手段对固定资产管理软件下载的长期正效应。在激励报酬设计上，当今固定资产管理系统下载已经突破了传统的事后奖酬模式，转变为从价值创造、价值评价、价值分配的事前、事中、事后三个环节出发设计奖酬机制。

面向未来的人力资源投资机制固定资产管理系统下载不可能奢望知识型固定资产管理软件下载对固定资产管理系统下载的永远忠诚，而更多的是要求他在为固定资产管理系统下载服务期内保持忠诚，因此固定资产管理系统下载向合同期内的知识型固定资产管理软件下载的投资是保证他们忠诚的最好手段，从而实现固定资产管理系统下载和固定资产管理软件下载的“双赢”。

以SMT(自我管理式团队)为代表的创新授权机制通过授权，将一个个固定资产管理软件下载经过自由组合，挑选自己的成员、领导，确定其工作的程序和目标，并利用信息技术来制定他们认为的最好的工作方法。这种SMT组织结构，已经日益成为固定资产管理系统下载中的基本组织单位。这种组织结构，使固定资产管理系统下载经营管理者把对人的关注、人的个性发挥自主需求的满足放在前所未有的中心地。

多元化的分配要素在当今社会，价值分配的内涵远远超出了薪酬本身。比较而言，机会是激励知识型固定资产管理软件下载创造、应用知识更具有影响力的要素。机会的表现形式有很多，象参与决策、更多的责任、个人成长的机会、更大的工作自由和权限、更有趣的工作和多样化的工作活动等等。这些“内部报酬”对知识型固定资产管理软件下载有更大的影响力。

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