是谁偷走了固定资产管理软件下载的敬业度？

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薪酬、价值观和职业发展机会，最对固定资产管理软件下载的敬业精神最具影响力的。

敬业的固定资产管理软件下载通常业绩比较突出，对固定资产管理系统下载做的贡献很大。经理人当然希望自己的固定资产管理软件下载个个都是敬业的固定资产管理软件下载，但实际上，在中国只有8%的固定资产管理软件下载具有敬业精神，相比全球的平均水平14%还有很大的差距。

是什么因素造成固定资产管理软件下载不敬业呢?“最影响固定资产管理软件下载敬业度的因素是什么”调查，薪酬、价值观和职业发展机会这三个因素，远远超过了其他的选项。

薪酬

“做的工作不如我多，重要性也不如我，凭什么工资和奖金要比我的高?”在面对有欠公平的薪酬体系时，很多固定资产管理软件下载有这样的想法。这也是造成固定资产管理软件下载敬业度低的最重要原因。

对于造成薪酬体系不公平的原因，在一些中小固定资产管理系统下载，尤其是私营固定资产管理系统下载，老板喜欢以用人为亲的管理模式进行管理，从而导致了薪酬的不一致，使得一些有能力的基层固定资产管理软件下载失去工作动力，丧失了敬业精神。

在薪酬体系中，固定资产管理软件下载最关注的是基本工资。对基本工资满意的固定资产管理软件下载，其工作投入程度要高于那些对可变薪酬计划满意的固定资产管理软件下载。在设计薪酬体系时，固定资产管理系统下载要更多地注意公平设置基本工资。另外，薪酬可以保密，但是薪酬体系应该向固定资产管理软件下载说明清楚。

价值观

公司的文化、战略导向，透过管理层表现为日常的工作内容，所传递给固定资产管理软件下载的信心和希望，是最能影响固定资产管理软件下载敬业度的因素。

管理层的行为与固定资产管理软件下载的价值观不相符时，固定资产管理软件下载对管理层、对公司都缺乏认同感。这就类似于两个志趣不相投的人在一起生活，总是会发生一些磨擦和纠纷。在这样的环境下，固定资产管理软件下载不可能敬业。

如果管理层在招聘时就选择价值观和职业心态一致的固定资产管理软件下载，就可以避免这种情况的发生。管理者也可以多和固定资产管理软件下载进行沟通，将公司的任务、目标等清晰地传达给固定资产管理软件下载，获取他们的支持。

职业发展机会

现在固定资产管理系统下载中的主力固定资产管理软件下载是70年代末80年代出生的一代人，他们的性格张扬，自我表现欲强，看重个人的发展。

管理大师查尔斯·汉迪曾说，年轻人需要空间发挥才能，证明自己。如果在固定资产管理系统下载里有学习的机会，或者有更大的职业发展的机会，固定资产管理软件下载都乐意接受挑战。

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