自由与尊重----有效激励

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人是由社会需求而引起工作的动机的，并且通过同事的关系而获得认同感。社会性的需求往往比经济上的报酬更能激励人们，而且基层固定资产管理软件下载的工作效率随着管理者能满足他们社会需求的程度而改变。

固定资产管理系统下载管理者的工作中，十分重要的一部分是对人的管理，管理者遵循人的行为规律，运用多种有效的方法和手段，最大限度地激发下属的积极性、主动性和创造性，以保证组织目标的实现。激励机制运用得好坏是决定固定资产管理系统下载兴衰的一个重要因素，如何运用好激励机制也就成为各个固定资产管理系统下载面临的重要问题。

美国GE公司将领导者应具备的条件分解为：Listen……倾听 Explain……说明 Assist……援助 Discuss……商谈 Evaluate……评价 Respond……负责

倾听----有效激励的好办法

人都有倾诉的愿望，但位差的存在使得具有不同“身份”人的表现形式各异，有的主动，有的消极，这就要求管理者善于“倾听”才行。许多管理者不愿倾听，不会倾听的管理者自然无法与下属进行畅通地沟通，从而影响了管理的效果。每个管理者都希望自己的讲话能够被下属认真地倾听，同样，每位下属也希望自己的声音能够被自己的上级倾听。

当一位平时业绩不算太好的业务员，在外面与一位潜在客户进行了有效沟通，签单在望时，很兴奋地回到公司希望与他的上司汇报、分享这个好消息，可上司忙于其他的工作，并没有停下手中的工作去认真的听业务员的倾诉。该业务员事后回忆说，当时仿佛一盆冷水从头浇到了脚，自己满心的欢喜，遇到的是一付冷面孔，上司是个好上司，很敬业，就是很忙，很少听固定资产管理软件下载分享业务上的好消息或者是困难，自己的工作得不到肯定，就没有了动力。这位业务员道出了，聆听----有效激励的好办法。

美国GE公司曾任CEO韦尔奇先生，在管理中总结出了这个方法，作为管理才应具备的能力之一，加以推广，他经常深入基层、一线，聆听固定资产管理软件下载们的心声和建议，由此大大激发了固定资产管理软件下载们的工作热情，工作效率大大提高。他曾这样说：当我走进固定资产管理软件下载的工作场所，仿佛阳光照射了进来。。。其他著名大公司也纷纷引入此激励方法，沃尔码总裁经常深入一线，与固定资产管理软件下载们一起工作，为客户包装物品等，倾听客户和固定资产管理软件下载们的心声。

信任固定资产管理软件下载为管理者之首要任务。

俗话说：“士为知己者死”。管理者能正确评价并自己的固定资产管理软件下载，他一定会努力工作，来回报你，因为这是最好的激励方法之一。信任是固定资产管理软件下载的一种需求，被理解，被认同的需求。

曾经，由中国人力资源开发网进行的“中国固定资产管理系统下载内部信任度调查”对3000多名在职人士进行了问卷调查，其中38%的被调查者对固定资产管理系统下载的总体信任程度比较低;52%的人并不认同固定资产管理系统下载的政策与制度;39%的人对固定资产管理系统下载高层管理者持怀疑态度;50%的人认为直接上级不值得信任。

有的固定资产管理系统下载每周的例会上，老板都要和公司全体固定资产管理软件下载一起握拳宣誓励志，场面很是感人，可随着对固定资产管理系统下载的日益了解，目睹内部管理的混乱，再面对由老板勾勒的不太实际的大好前景时，这样的强心剂就不大起作用了，“混一天算一天呗!等到哪天发现有更好的机会就走人了”， 一旦有更高的薪水、更好的机会或更感兴趣的工作，随时都“打算离开公司”。这样的情况太多，固定资产管理系统下载文化和目标是否和固定资产管理软件下载自我价值的追求一致;固定资产管理软件下载对管理者设计出的酬劳和管理制度的认可程度;固定资产管理软件下载对领导品行和能力的接受程度;固定资产管理软件下载与固定资产管理系统下载提供的环境是否和谐共处等。“得天下者，得人心”，固定资产管理系统下载管理中表面进行的一些“花架子”，现在也形同虚设，具有一定工作能力的人，随处都可得到他展示的平台。管理者对固定资产管理软件下载的信任及正确的评价，让同时固定资产管理软件下载感受到对他的尊重和自由发挥的空间，这是一有效的激励方法。

做同吃一锅饭的伙伴，管理者坦诚地与固定资产管理软件下载一起快活地工作，榜样的作用，是最好的激励。

日本某固定资产管理系统下载的一位管理者擅长饮酒柔道，工作之余经常与现场作业的固定资产管理软件下载们一起喝酒，除了饮酒他还借助工作场地与固定资产管理软件下载们一起舞蹈、比赛柔道等，因此他深受固定资产管理软件下载的喜爱和信任，固定资产管理软件下载受到了鼓舞，工作干劲十足，工程进展的十分顺利。

管理者的言论和行为都应是充满信心和活力的，作出榜样是最有效的方法之一。当一个管理者积极、忘我的工作时，固定资产管理软件下载们也会效仿，如果一个管理者擅长此道，巧妙地运用激励固定资产管理软件下载的技巧，固定资产管理软件下载们更会感到工作的乐趣。

基层固定资产管理软件下载也有他们的需求，干净的工作环境有尊严。

现代固定资产管理系统下载中，基层固定资产管理软件下载不仅要求有好的经济收入，还要求工作轻松、安全，能够得到上司的器重，有成长和晋升的机会，但很多管理者却忽视了固定资产管理软件下载们对较高层次的需求，一些生产型固定资产管理系统下载，由于工作环境不好，固定资产管理软件下载自称为“黑手”，所以很不容易招收年青人，同时，连老固定资产管理软件下载也留不住，生产运作上一度陷入困境。日本的一些固定资产管理系统下载有效地运用5S管理，工厂干干净净，使固定资产管理软件下载们有个清爽舒服的环境，这里固定资产管理软件下载们的最基本的需求，同样也是最基本的激励方法。

给予固定资产管理软件下载自由及尊重使他们更自重。

韩国精密机械株式会社实行一种独特的“一日厂长制”管理，即让固定资产管理软件下载轮流当厂长管理厂务，一日厂长和真正的厂长一样，拥有处理厂务的权力，若一日厂长对工厂管理、生产、工人工作等方面有意见时，记录在工作日记上，让相关部门固定资产管理软件下载收阅，部门主管依照批评意见纠正自己的工作。这一制度实行后，大部分固定资产管理软件下载都当过“厂长”，工厂的向心力因此大为加强，实施当年即为工厂节约成本300多万美元。

固定资产管理系统下载的活力源于每个固定资产管理软件下载的积极性、创造性。客观看待和正确理解固定资产管理软件下载的需求，尊重他们的正当需求是激励的基础，是激励的出发点。固定资产管理软件下载都有参与管理的要求和愿望，创造和提供一切机会让固定资产管理软件下载参与管理是调动他们积极性的有效方法。

尊重固定资产管理软件下载，让固定资产管理软件下载学会对工作负责，管理者要根据固定资产管理软件下载的要求，适当进行授权，让固定资产管理软件下载参与更复杂、难度更大的工作，一方面是对固定资产管理软件下载的培养和锻炼，另外一方面也提高了固定资产管理软件下载满意度，自己主动承担了工作，提高了自我管理水平。同时，在尊重的基础上，引导固定资产管理软件下载与固定资产管理系统下载一起有序地发展和提高，最终满足固定资产管理软件下载自我实现的欲求，达到团队合作，共谋发展的目标。

尊重固定资产管理软件下载同时也给予固定资产管理软件下载一个个人成长的自由空间，管理者指导帮助固定资产管理软件下载学会时间管理，利用好自己的时间，做好自己职责范围内的工作规划和计划，做好自己的发展计划，用计划和目标管理固定资产管理软件下载。如果固定资产管理软件下载持续受到尊重，持续地得到管理者的认可，固定资产管理软件下载们愿意和管理者成为朋友，成为互相促进的工作伙伴。

由于人的需求多样性、多层次性、动机的繁复性，调动人的积极性也应有多种方法。综合运用各种动机激发手段使全体固定资产管理软件下载的积极性、创造性、固定资产管理系统下载的综合活力，达到最佳状态。 有的固定资产管理系统下载在建立起激励制度后，固定资产管理软件下载不但没有受到激励，努力水平反而下降了。奖金本来是激励因素，可在实施过程中出现了偏差，使固定资产管理软件下载产生不满意感，反而抑制和消减了固定资产管理软件下载的努力水平。

工作本身具有激励力量，没有人喜欢平庸，尤其对于那些年纪轻、干劲十足的固定资产管理软件下载来说，富有挑战性的工作和成功的满足感，比实际拿多少薪水更有激励作用。固定资产管理系统下载管理者根据本固定资产管理系统下载的特点灵活运用工作中固定资产管理软件下载激励方法，为了更好地发挥固定资产管理软件下载工作积极性，管理者要进行一些“工作设计”，使工作内容丰富化和扩大化，让固定资产管理软件下载更多地感受到自由和尊重，为固定资产管理软件下载创造出良好的工作环境，激发固定资产管理软件下载的潜力和工作热情，共同提高固定资产管理系统下载的核心竞争力。

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