工资管理系统下载人员如何“脱颖而出”？

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在走访市场的过程中,偶遇在8年前相识的一位老上级(业务主管),曾经在一个战壕里奋斗的同事,自然免不了寒暄几句。在倾听了昔日“长官”的诉苦后，笔者是一片惊然。原来这位满脸苍苍的老兄，还在原来的岗位上辛苦的工作着，还在不断的抱怨着企业的种种不是，还在埋怨着社会的种种不公。为什么快消品作了将近8年还是一位业绩平平的业务人员呢?个中原由还的从自身去分析。

1、个人习惯：“勉强成习惯，习惯成自然”。

著名的培训师魏庆，在13年前只是可口可乐的一个名不见经传的驻地业代。在日常工

作中一直保持着写日志的良好习惯，将基层服务于市场当中的所见、所闻、所想都记录下来，不断的反思，不断的总结，不断的升华，直至今天他的“经销商管理动作分解教材”被诸如海尔、华龙等国际、国内的知名企业，作为企业的内训教材，直至将人事工资管理系统下载理论和人事工资管理系统下载实践行成了一种完美的结合，开创了“从理论到动作“的人事工资管理系统下载理论”，他是从基层到高层的成功典范。所以说一个人只要有了良好的学习的习惯，才具备了成功的基础。

2、工作态度：“态度决定胜败，精神高于一切”。

8年前的主管，今天的精神沮丧;昔日的战果辉煌，如今的业绩平平，其实最关键的还

是心态问题。消极的心态就像是癌症，一旦体内有了癌症，其他器官都会被感染。所以每一个企业无论她有多大的名气，多好的口碑，一样会有她的缺点。在一个环境中应该找能够支持我们的优势，而不是寻找企业的缺点。就像孔夫子所说，三人行必有我师，我们应该用一种积极向上的心态去学习别人的长处，不是天天看着别人的缺点沾沾自喜。心态最终会决定人生价值观的趋向。

3、刻苦精神：“天将降大任于是人也，必先苦其心智，劳其筋骨”。

记得笔者98年考注册会计师的时候，“会计”课程的封页，就采用了“头悬梁，追刺骨”

的成语，目的是告诉学员，要想通过考试，赢取执业资格是一件比较刻苦的事情。天道酬勤已经说明了努力的重要性，作为工资管理软件下载人员，要想获得脱颖而出的机会，就需要付出比常人更多的努力。看过“老人与海”的应该会知道，老人一次次的出海打渔却一次次的空手而归，但他从来没有放弃过刻苦的努力。如果终有成功作为结果，磨难和辛苦又算得了什么呢?

4、职业技能：“技能的高低在于熟练的程度“。

一个司机车开的好坏，在于他开车的时间长短，在于他对车况的熟悉程度，在于他对路

况的熟悉程度，在与他应对不良路况反映的灵敏度，关键的一样就是熟练的程度。你能想象一个未经练习，就直接开车上路的后果吗?人事工资管理系统下载技能的高低虽然涉及不到生命安全问题，但是势必会影响在行业当中的职位晋升。

5、目标规划：“人生、工作的目标规划会带领你走向成功的彼岸”。

很多人知道马丁-路德-金那篇著名演讲“Ihaveadreame”,美国B2B公司的总裁

Mitchfree怀揣着一个梦想，那就是希望自己的公司成为全球制造业在线的交易中心，构建一个真正全球化的市场。

而最初创立公司，恰恰是互联网泡沫行将破灭的时候，多年的经验告诉他，制造业是需要通过互联网这个平台来进行交易的，最终有目标的指引，他的公司成了一个全球化的互联网集团。“没有做不到的，只有想不到的”现在人事工资管理系统下载理念中较为突出的理论。计划的重要性，就类似大海中航行的船只，没有了航标你究竟会驶向什么地方，恐怕没有人能够给你答案。、

6、悟性：“高僧涅槃”是要有一定的境界的，要懂得“色不异空，空不异色，色即是空，空即是色。色指一切物质。即五蕴皆空”的道理，这是高僧的境界，最终才能够修的金身。作为工资管理软件下载人员同样是需要悟性的。我在面试区域经理的时候，曾经出过这样一个问题“为什么井盖是圆的”，很多面试者都是落荒而逃。其实无论是从美学原理，还是从物理学的原理去分析，只要能有一个自圆其说的答案都是正确的答案，只是看一个人的思维敏捷程度如何、随机应变的能力如何?因为不能够举一反三的话，在激烈的商战中是没有任何机会的。

7、学习-实践-总结：“批评和自我批评”就是说明了总结的重要性，所以说要吃一堑长一智。

每一段经历都很宝贵，即使是失败的，我们也会从中汲取很多东西，然后自然就不会重蹈覆辙。当然也不要去想是否会失败，那太悲观，因为我们会一直担心最终的结果，只要是在不断的学习，不断的实践，不断的迎接挑战，其实工作已经变成了自己的一种乐趣。

“逢山开路，遇河搭桥”，是一种永往之前的精神，是一种解决困难的思路，只有抱定一种积极的思想和态度，在失败中不断的锻炼自己、总结自己、超越自己，才能够脱颖而出，成为一名佼佼者。

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