薪资管理系统对企业有什么意义?

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      当企业的员工发展到一定规模后，计算各个岗位员工的工资就变得非常复杂，经常需要使用一些软件来快速计算员工的工资。工资薪酬管理系统的主要功能是帮助企业快速掌控各个岗位和员工的薪酬方案，提高企业薪酬管理和薪酬支付的效率。

　　一、系统概述

　　薪资管理软件是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态化电子动态管理。 计算机代替人工执行一系列诸如增加新员工，删除旧员工，工资查询，统计等操作。这样就使办公人员可以轻松快捷地完成工资管理的任务。其主要包括查看工资单、工资管理、计时工资管理、计件工资管理、工资审核、工资发布、工资发放等模块。

　　二、泛普软件—薪资管理系统的功能

　　1、支持薪酬方案设定

　　工资薪酬管理系统的核心是为不同岗位的员工制定不同的薪酬方案，充分激发员工的积极性。系统支持员工薪酬方案设定，设置不同的薪酬项目和计算公式，解决各岗位员工的薪酬计算问题。

　　2、支持周期调薪管理

　　此外，工资薪酬管理系统还支持周期员工薪酬调整功能，企业可以设置季度调薪、半年调薪、年薪调薪等调薪方案，手动设置调薪金额和幅度。

　　3、支持社保福利管理

　　社保公积金管理会根据当地社保平台实时数据，按一定比例缴纳。其他福利和津贴根据员工实际工作和生活情况确定。

　　4、支持计件工资管理

　　工资薪酬管理系统支持计件工资的计算，系统可以设置每道工序的人工价格、标准产量和不良率，通过计数器接口导入计件数据，也支持手动录入计件数量。

　　三、薪资管理系统对企业的意义

　　1、使管理规范化

　　使用薪酬管理系统，可将所有员工的薪酬进行统一管理。减少了线下消耗大量人力，而且还容易出错的情况，让数据规范，流程规范，管理规范。

　　2、提升HR工作效率

　　通过薪酬管理系统，企业员工的数据处理、工资统计、工资发放、工资查询，变得更加智能化。以前HR需通过人工计算，容易出错而且非常不安全。大大降低HR工作量，提升人力资源部门的工作效率。

　　3、降低企业成本

　　薪酬管理系统的到来让企业彻底从传统的人事管理工作中脱离出来，整个企业实现无纸化办公，企业工作流程简化，人力资源管理更是突破了地域限制，空间限制。这些都将直接降低企业的支出成本。

　　薪酬管理是能够吸引、留住和激励人才。可以卓有成效地提高企业的实力和竞争力。建立全面、科学的薪酬管理系统，对于企业培育核心竞争能力和竞争优势、获得可持续发展具有重要意义。