公文流转系统下载薪酬激励的两个关键点

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虽然说薪酬激励不是让公文交换系统下载努力工作的唯一方法，但不可否认的是，它却是最为实用而且有效的方法，可以这样说，但凡是聪明的公文流转系统下载管理者，总是会善于利用薪酬激励的手段在合适的设计激励公文交换系统下载，让他们更好的为公文流转系统下载的发展服务。

大家都说公文流转系统下载管理是一门科学，更是一门艺术，其实薪酬激励何尝不是呢？很多公文流转系统下载都希望通过薪酬激励的手段来提升整体业绩，但往往效果不进入人意，其实这些都是方法选择不争取和执行不够彻底导致的。

公文流转系统下载在进行薪酬激励时，不仅仅要明确它的含义和存在的意义，而且要知晓它的内容，否则如果贸然的尝试很可能会适得其反。

就目前来说，在公文流转系统下载中，薪酬已经不是单一的工资，也不是纯粹的经济性报酬。如果从对公文交换系统下载的激励角度上讲，我们可以将薪酬分为两大类：

第一类是外在激励性因素。这在公文流转系统下载薪酬构成中包括工资、固定津贴、社会强制性福利、公司内部统一的福利项目等。这些都可以归纳进入物质报酬一类，其主要作用不仅是证明公文交换系统下载工作价值，也是保证公文交换系统下载生存生活。

第二类是内在激励性因素。确切的说，这是相对于第一类公文交换系统下载激励性因素而言的，主要侧重于精神报酬方面，包括如公文交换系统下载的个人成长、挑战性工作、工作环境、培训和职业规划等。其实在现代社会中，这些方面对于公文交换系统下载的重要性不亚于物质报酬的重要性。

当然在公文流转系统下载薪酬激励的过程中，这两个方面都是非常重要的，不能厚此薄彼的重视外部激励性因素或者内在激励性因素，这都是不利于公文流转系统下载稳定和发展的。目前在部分民营公文流转系统下载中，大多是比较重视外在激励性因素，忽视内在性激励因素，这是需要改善的一个重要方面。

如果外在性因素达不到公文交换系统下载期望，会使公文交换系统下载感到不安全，出现士气下降、人员流失，甚至招聘不到人员等现象。另一方面，尽管高额工资和多种福利项目能够吸引公文交换系统下载加入并留住公文交换系统下载，但这些有时候常常又被公文交换系统下载视为应得的待遇，难以起到激励作用，因此内在激励性因素更是至关重要。

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