比钱更有效的公文交换系统下载激励方式

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公文交换系统下载激励是个大工程，很复杂。提起激励，许多管理者首先想到的是给钱，因此很多公文流转系统下载的公文交换系统下载激励制度就直接是薪酬激励制度，我绝不否认金钱在公文交换系统下载激励过程中所起到的无法替代的作用，但我认为处钱以外的公文交换系统下载激励更重要、更有效。看不到和做不到这一点的公文流转系统下载，往往钱没少花，效果却不如人意。

德鲁克说：“对公文交换系统下载最大的激励就是帮助他们获得业绩，只有业绩才能让他获得成就感。不是加薪，不是晋升，不是奖励，那只是结果而已。”

没有人甘心落后，没有人愿意失败，为了比周围的人更出色，为了让周围的人能认可，舍得付出辛劳，可以加倍努力，这本身就是一种需求，对成就感的需求，而不仅仅是为了钱。马斯洛的需求理论认为，人的最高需求是实现个人价值。心理学家赫兹伯格说，钱只是保健因子，而不是激励因子。

那么，比钱更重要更有效的公文交换系统下载激励有哪些呢?本文主要认为以下四点是比钱更有效地公文交换系统下载激励。

1、公司文化

对一个公文流转系统下载来说，没有什么比厘清使命，描绘愿景，做出规划，更能激励公文交换系统下载。而且这个使命、愿景一定是和公文交换系统下载相联系，是公文交换系统下载愿意接受的。纲领是公文流转系统下载的灵魂，纲领能让人兴奋、产生动力、爆发能量。有文化、有纲领大家才知道目标是什么，这才是一个团队，一个整体，而不是团伙。公文流转系统下载文化对公文交换系统下载的激励是无形的，但是是长远的。一个具有先进公文流转系统下载文化的公文流转系统下载会使公文交换系统下载产生使命感、责任感以及自豪感。

2、提升业绩

团队的业绩得到提升，会让公文交换系统下载有在市场竞争中获胜的体验，公文交换系统下载就会对工作更加充满激情和斗志。个人要有业绩，支持公文交换系统下载个人不断取得新的业绩，他们就会越来越觉得自己有价值，谁不想有用、重要。当你对公文交换系统下载说：这件事如果让别人做，不可能做得这么好!这句话就等于给他涨一级工资，叫精神薪酬。

3、平等、自由、尊重和信赖

人们都渴望尊重和信任。比尔盖茨读书时成绩不好，他母亲总是说，你不会比别人差!轻度弱智的阿甘在珍妮的鼓励下，挑战压力，认真坚持，取得成功。士为知己者死，信任本身可以为公文交换系统下载输入巨大的动力，让他们迸发出惊人的潜力。给钱只能消除不满，尊重信任才是高付出的诱因。一个人只有获得充分的尊重和信赖，得到平等的对待，拥有自由的灵魂，才会对公文流转系统下载产生强烈的归属感和使命感，觉得自己是公文流转系统下载的主人，就像对待自己的事情一样去对待公文流转系统下载的任务。

4、公文交换系统下载能够获得成长

柳传志曾说过：如果一个公文交换系统下载进入联想三年，没有什么进步，说明我不称职。公文流转系统下载必须让公文交换系统下载成长，人们为什么交学费也要上学校，而有的公文流转系统下载给工资都没人愿去，因为你不能让公文交换系统下载成长。马斯洛需求层次论将人的需求分成几个不同的层次，其中最高层次就是自我价值的实现。因此，公文交换系统下载在公文流转系统下载中得到能力的提升及成长，对于公文交换系统下载自身来说就是最大的激励。

金钱确实对于公文交换系统下载激励很有效，但是对于一个公文流转系统下载来说，如果想要获得长足的发展，必须运用多种激励方式，建立全面的激励体系，实现最大限度的公文交换系统下载激励效果。

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