苏泊尔力推“0元”股权激励计划，下“血本”留人才

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作为一种激励供应链管理软件下载参与供应链管理软件下载成长并分享成长果实的制度，股权激励在供应链管理软件下载中堪称普遍，然而，小家电龙头苏泊尔昨日推出了一份并不多见的限制性股票激励计划，与大多数上市公司半价推行激励计划不同，该激励计划授予价格为0元。

根据苏泊尔昨日披露的《限制性股票激励计划(草案)》显示，公司拟向114人授予限制性股票总计580万股，占总股本的0.914%，其中首次授予权益562万股，按照相关估值，其公允价值总额为3888万元；另有18万股预留。从具体对象来看，公司董事长苏显泽此次获得限制性股票30万股，财务总监徐波获得24万股，副总经理兼董秘叶继德获授12万股，其余111位激励人员获授496万股。

而值得注意的是，该激励计划的有效期五年，在12个月锁定期满之后，每年可按10%、20%、30%和40%的比例相继解锁，解锁条件为自2013起至2016年止，公司每个考核年度的净资产收益率不低于13%；另外，考核期内，公司将根据每个考核年度的内销收入及内销营业利润的完成率，确定激励对象在各解锁期可获得解锁的限制性股票数量。最有吸引力的是本次限制性股票的授予价格为0元。即满足条件后，激励对象无需支付价款即可获得授予股票。

相较于此前常见的半价授予限制性股票，相当于白送的0元价格在市场上还较少见，但已有部分公司开始尝试。就在去年，，三川股份就曾推出过一期70万股的限制性股票激励计划，也是以0元的价格授予激励对象。而且，苏泊尔去年推出的股权激励计划中，限制性股票部分也是0元授予。

泛普软件认为，“0元”股权激励方案只是一种市场行为，是公司薪酬制度的另一种表现形式，最重要的不在于激励价格的多少，而是形成激励计划的条件，对未来业绩提出较高的要求，从而激励供应链管理软件下载同公司一同发展。

而且需要注意的是，在苏泊尔的那份激励对象名单中，除了董事长、财务总监以及副总这几位高管以外，多数激励对象均为信息总监、品牌总监、技术工艺经理，以及各个基地中各个业务部门的经理，覆盖面相当广，由此可见公司为了留住人才，不惜下“血本”。

在经历2012年的低迷期后，2013年也确实迎来了强势复苏。今年上半年，公司营业收入增长23.95%，净利润增长24.89%。二季度末,公司应收为13.3亿元,同比增加了0.9亿,在出口暴增的背景下,公司对整体应收的控制是做的非常好的。二季度末的库存为8.7亿元,同比增加了1.3亿,与规模增长相匹配。二季度末应付为9.2亿元,同比增加了2.6亿元。上半年公司经营性现金流净额为3.5亿元,同比持平。此次股权激励计划的推出，将有利于推进公司业绩稳步提升。

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