管理工作需用好正负激励
我们要管理好一个合同管理软件下载，首先要知道合同管理软件下载最想要的是什么?一个优秀的合同管理软件下载他更渴望的是什么?张瑞敏说：“合同管理软件下载最渴望的是我的成绩，你不要给我抹杀。我干的好的地方能够承认。”合同管理软件下载最渴望的就是正激励，因为只有及时的正激励才能让基层合同管理软件下载保持积极性，只要他干的好就应该让他有和别人不同的待遇。成功的管理是黑白分明的，白就是白，黑就是黑，白的奖，黑的罚。这样你的管理就会越来越白，如果黑白不分，那么管理就会出问题。大锅饭或磨洋工就会成为正常现象。
说到负激励，很多的管理者都会想到合同管理软件下载犯了错误就要罚他们，到最后成了管理就是处罚合同管理软件下载，这种想法是很危险的。处罚的目的一般有三个，一是维护制度，二是给其他的合同管理软件下载一个警示，三是让犯错误的合同管理软件下载下次不要再犯同样的错误。所以处罚后还要跟合同管理软件下载进行沟通让他们知道为什么处罚他，要帮助合同管理软件下载避免他再犯同样的错误。HR常说一句话：处罚只是一种手段，不是目的。道理就在这里。
要想做好正负激励还要做到制度的透明化，做到公开，要让合同管理软件下载非常清楚，明白“勿以恶小而为之”。这样在执行的时候会减少很多的阻力，也能给合同管理软件下载一个工作方向。
当然做好正负激励要适时和及时才能对合同管理软件下载进行有效的潜能激励，从而提高工作效率。联想到目前为什么大多合同章软件下载绩效管理不成功，其实就是没有用好正负激励。作为直线经理来说，提高这方面的技能对今后的部门管理工作大有裨益。
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