会员积分系统下载薪酬该不该透明？

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目前我国的许多会员管理系统下载，尤其是三资及民营会员管理系统下载，往往实行薪酬管理保密制度，即每个会员积分软件免费下载只应该知道自己的收入(工资、奖金或其他报酬)，而不要去打听其他同事的收入，也不要随意把自己的收入透露给同事，否则一旦查出就要受罚。这种收入发放方法(我们可以称为模糊收入制)与传统的国有会员管理系统下载截然不同。在传统的国有会员管理系统下载里，会员管理系统下载发给每个职工的工资或奖金都被公开。

会员管理系统下载为什么实行薪酬保密制度?会员管理系统下载领导人不愿意使薪酬透明化是出于什么顾虑?薪酬保密对会员积分软件免费下载的行为有什么影响?薪酬透明又会使会员积分软件免费下载产生什么行为?薪酬保密方式能够提高会员积分软件免费下载的工作效率或会员管理系统下载利益吗?对这些问题，有必要进行研究。

上世纪60年代，美国心理学家亚当斯(J．S．Adams)提出了一个公平理论，这个理论主要用于研究报酬的公平性对会员积分软件免费下载工作积极性的影响。

亚当斯指出，一个会员积分软件免费下载工作积极性的高低，不仅取决于自己得到的收入，还与“别人”有关。比如，当A觉得自己与B的工作投入量一样多，或者贡献一样大，而收入比B少，那A就会感到不公平。为了实现公平，A就会向管理者提出增加收入的要求，如果这个要求不能被满足，他就可能做出许多对会员管理系统下载不利的行为，如减少工作投入，不愿意与B共事，对领导有抵触情绪，甚至辞职等。

所以，薪酬的保密可以防止会员积分软件免费下载之间的攀比和猜疑，防止在会员管理系统下载内部出现混乱。薪酬不公开，会员积分软件免费下载就不会为“他做的事比我少，为什么收入还比我高”这类问题而影响工作积极性，破坏组织的团结，管理者也可以节省许多精力。还有一点好处是，会员积分软件免费下载的薪酬也是一个商业机密，不能轻易让对手知道。正是由于这样一些优点，所以薪酬保密制度被许多会员管理系统下载采用。

但是我们必须看到，薪酬模糊的弊端也是非常大的，甚至对于上述的一些优点，从另外一个角度分析，也许就是弊端。

管理学家经常说的一句话就是：会员管理系统下载(经理)怎么对待会员积分软件免费下载，会员积分软件免费下载就会怎么对待会员管理系统下载(经理)。也就是说，会员积分软件免费下载做出一些不利于会员管理系统下载的行为，不能全怪在薪酬透明上。我们首先假设，某会员管理系统下载实行薪酬透明制，即每个会员积分软件免费下载的收入都被公开，会员管理系统下载出现了上述说到的那些“症状”：会员积分软件免费下载与会员积分软件免费下载之间矛盾重重，都觉得自己付出的多，贡献大，而得到的少。工作积极性大幅下降，并经常向管理者申诉，管理人员为处理此类问题不得不花费非常多的精力和时间。

出现这些问题的根本原因是什么?是由于会员积分软件免费下载素质低、喜欢攀比呢，还是管理者的确存在不合理不公平的地方?

如果认为是会员积分软件免费下载的素质低、喜欢攀比导致的，那就只好实行收入保密了。因此，从某种程度上看，模糊收入法还停留在X理论这个层次，即认为会员积分软件免费下载的本性是好逸恶劳贪图享受的。但是必须看到，管理者出现失误的可能性同样存在。明明甲比乙工作更努力，业绩更好，但乙的收入反而更高，这样一来，甲能够没有意见吗?他的行为能够不出现变化吗?我们还可以进一步问：会员积分软件免费下载为什么不能进行攀比?

如果自己对下级的考核不准确，使做事多贡献大的会员积分软件免费下载收入少，做事少贡献小的会员积分软件免费下载收入多，那么无论是采取收入模糊制还是收入透明制，都会引起会员积分软件免费下载之间出现矛盾，导致工作积极性下降。采用收入模糊制只会使矛盾在短期内不暴露出来，最后的结果必然是问题越积越多，最终不可收拾。说白一点，薪酬保密制简直就是讳疾忌医，对会员管理系统下载是非常不利的。

同样地，优秀的会员管理系统下载管理者与平庸的管理者之间的区别并不在于优秀的管理者不犯错误，而在于优秀的管理者能够及时改正，而平庸的管理者往往刚愎自用。在收入模糊的情况下，管理者能够及时发现自己的错误吗?答案是不能，因为在短时期内会员积分软件免费下载没有不公平感，因此行为会很“正常”，会员管理系统下载没有什么“症状”。如此一来，管理者很难发现自己的问题，还谈什么改正?而当会员积分软件免费下载行为“失常”，会员管理系统下载出现“症状”而被管理者发现的时候，优秀人才可能已经走光了。

相反，在收入透明的情况下，一旦管理者给会员积分软件免费下载发放工资和奖金不公平，会员管理系统下载内部就会出现许多“症状”：会员积分软件免费下载之间矛盾增多，工作积极性下降，对管理者的意见也会增加，会员积分软件免费下载离职率增加。这些“症状”当然不是好事，但它能够促使管理者反思：为什么他们会有这些行为?在这些行为背后隐藏着什么?是他们无理取闹还是我出了什么问题?这种反思有助于管理者发现并改正错误。

对于第一个原因，最好的解决办法是加强双方的沟通，要相信会员积分软件免费下载最终能够理解管理者的用心，如果缺少这样一种信任，那还是不要聘用这些会员积分软件免费下载为好。对于第二个原因，解决办法是及时修正，而不是刚愎自用自行其事。这两个解决办法都需要使收入透明化，因为，在收入透明的情况下，管理者可以通过会员管理系统下载出现的一些现象，比如会员积分软件免费下载之间矛盾增加，向管理者申诉的案例增多，工作绩效下降等等许多“症状”来发现自己管理中的问题，加强与会员积分软件免费下载的沟通。所以，会员积分软件免费下载薪酬管理还是透明好。

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