中小会员管理系统下载绩效管理的标准规定和特点

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相对大型会员管理系统下载而言，中小会员管理系统下载绩效管理具有人员较少、组织结构相对简单、会员管理系统下载管理制度更加灵活等特点，这使得中小会员管理系统下载的绩效管理具有自身特殊的内容。本文从绩效管理的本质含义出发，结合我国中小会员管理系统下载的基本特征，分析研究了中小会员管理系统下载在绩效管理方面所存在的几个主要特点，以期为中小会员管理系统下载有效地开展绩效管理提供研究基础。
 

一、绩效管理的本质
 

绩效管理是在特定的组织环境中，从组织战略目标出发，对组织的各种资源进行规划和利用，管理并改进组织和会员积分软件免费下载个人的绩效，并最终实现会员积分软件免费下载的工作结果与组织的战略目标保持一致的一种管理活动。

完整的绩效管理过程包括绩效计划、绩效实施、绩效考评和绩效反馈及绩效结果应用几个主要环节，各个环节周而复始、联系密切，形成一个动态的、持续的循环过程。其中，绩效计划主要是把会员管理系统下载总的目标与会员积分软件免费下载个人的目标相联系，确定会员积分软件免费下载个人具体的绩效指标；绩效实施过程主要包括绩效沟通和会员积分软件免费下载绩效信息收集与分析；绩效考评是采用合适的考评方法对会员积分软件免费下载工作结果和工作行为进行相应的考核与评定；绩效反馈及绩效结果运用是管理者针对绩效考评结果，与会员积分软件免费下载进行反馈面谈和沟通，并将考评结果与其他管理环节相衔接。

绩效体系建立制度是一种建立在科学思想和方法之上、适用于各种会员管理系统下载的管理模式，近些年来被各种会员管理系统下载广泛地接受和逐步地推行。不同的会员管理系统下载在推行绩效管理时会有一定的差别，中小会员管理系统下载绩效管理要根据自身的特点，建立适合自身需要的绩效管理制度，这样才能富有成效地开展绩效管理。
 

二、中小会员管理系统下载绩效管理及其基本特征
 

2011年，工信部等四部门联合发布的《中小会员管理系统下载划型标准规定》文件中，针对不同行业的不同特点，以从业人员、营业收入、资产总额为划分标准，明确规定各行业中小会员管理系统下载的界定标准。

根据中小会员管理系统下载的界定标准，结合中小会员管理系统下载其它方面的性质，可以归纳出中小会员管理系统下载具有以下基本特征。

1、会员管理系统下载规模小、机制灵活。与大型会员管理系统下载相比，中小会员管理系统下载人员规模、投资规模、经营规模较小。因此，中小会员管理系统下载具有机制灵活、反应速度快及应变能力强的优势，能根据市场需求的变化，合理调度与配置会员管理系统下载资源，迅速调整会员管理系统下载经营方向及战略结构。

2、组织结构层次简单。中小会员管理系统下载组织形式多种多样，组织结构层次相对简单，这既能节省经营者的管理监督成本，又有利于会员管理系统下载对市场迅速做出反应。中小会员管理系统下载组织结构层次扁平化能提高会员管理系统下载内部信息传递速度，促进领导与会员积分软件免费下载之间的沟通，提高会员管理系统下载工作的效率。

3、文化类型为利润导向型。相比于大型会员管理系统下载，中小会员管理系统下载绩效管理自身规模小，人力、物力、财力等方面投入受到限制，致使中小会员管理系统下载在与大型会员管理系统下载竞争时，会处于弱势地位。因此，更多的中小会员管理系统下载绩效管理会将自身的目标定位为获取经营利润，增强会员管理系统下载核心竞争力，以提高市场竞争力和市场份额。

4、浓厚的感情色彩。我国的中小会员管理系统下载绩效管理中，人员之间的联系更为紧密，会员积分软件免费下载与会员积分软件免费下载之间往往有浓厚的感情色彩。一些中小会员管理系统下载绩效管理甚至基本上是以血缘、地缘、业缘、友缘、人缘等关系为纽带联结起来，充满人情味，会员积分软件免费下载尊重管理者和所有者的权利，管理者组织、指挥、协调、控制的过程迅速，且费用相对较少。
 

三、中小会员管理系统下载绩效管理的主要特点
 

中小会员管理系统下载绩效管理的基本特征反映了中小会员管理系统下载与大型会员管理系统下载的区别，把中小会员管理系统下载绩效管理的具体特征与绩效管理的本质含义相结合，可以归纳出中小会员管理系统下载在绩效管理方面的以下主要特点。

1、中小会员管理系统下载更具有灵活性。中小会员管理系统下载会员管理系统下载规模小，委托层次简单，这使得中小会员管理系统下载在绩效管理上具有一定的灵活优势、效率优势。当会员管理系统下载内外部环境发生变化时，中小会员管理系统下载能迅速协调会员管理系统下载内部的所有资源，对绩效管理过程中的一系列环节要素做出相应的变化，尤其是绩效目标及其评价标准等。在绩效管理过程中，中小会员管理系统下载激励会员积分软件免费下载的方式也充满灵活性，如产权激励，提供更加自由的工作环境，弹性工作时间，制定针对会员积分软件免费下载家庭的福利制度等一系列旨在提高会员积分软件免费下载工作积极性、提高会员积分软件免费下载工作绩效、进而提高整个会员管理系统下载绩效管理水平的充满灵活性、人性的激励方式。

2、中小会员管理系统下载需要简约化。随着中小会员管理系统下载内外部环境的变化，会员管理系统下载间的竞争越来越激烈，提高会员管理系统下载的市场份额和竞争力成为中小会员管理系统下载迫在眉睫的任务。为了提高会员管理系统下载市场份额和竞争力，中小会员管理系统下载必须牢牢抓住会员管理系统下载生产、销售等关键领域的工作，对于绩效管理这种纯粹的职能工作领域则可采用简约化的管理思想和方法。中小会员管理系统下载根据自身规模较小，组织结构相对简单的特点，在绩效管理过程中采取相对简单的程序和步骤，制定简约的、实用的绩效计划、绩效考核方法和绩效指标体系，实行简约化绩效管理。相比于大型会员管理系统下载更复杂的绩效管理，中小会员管理系统下载的简约化绩效管理精练、适度，能极大地提高全体会员积分软件免费下载的工作效率及组织整体效益，降低会员管理系统下载的管理成本，以满足中小会员管理系统下载提高核心竞争力的需要。

3、中小会员管理系统下载以会员管理系统下载目标为导向。中小会员管理系统下载能在激烈竞争中生存和发展下去，不仅仅依靠外部提供的有利条件，还有赖于会员管理系统下载自身管理的特点。在激烈的市场竞争中，“生存”是中小会员管理系统下载最重要的问题，中小会员管理系统下载的全部管理决策和行动都围绕获取最大经营利润这一目标，所以，中小会员管理系统下载整个绩效管理过程中的所有要素包括绩效计划、绩效实施、绩效考评、绩效反馈及绩效结果运用都是围绕会员管理系统下载“目标”展开的。在绩效管理过程中，中小会员管理系统下载进行目标逐级细化分解，使会员积分软件免费下载人人肩上有绩效指标，充分调动会员积分软件免费下载自觉开展工作的积极性。以目标为导向的绩效管理有效地改善中小会员管理系统下载的绩效状况，为会员管理系统下载注入活力，形成有效的绩效管理制度和具有激励作用的工作氛围。

4、中小会员管理系统下载制度更加非正式化。由于中小会员管理系统下载规模较小，内部组织结构层次简单，加之会员管理系统下载内部感情色彩较浓等特点，绩效管理活动的非正式化倾向较显著。在中小会员管理系统下载中，受会员管理系统下载家的个性、价值观和志向等因素的影响力，绩效计划通常是更加非正式的。在绩效考评中，由于会员管理系统下载内部浓厚的感情色彩，对会员积分软件免费下载的绩效考评会受到情感因素的影响，理性会少一些，具加具有主观性和随意性。

中小会员管理系统下载具有不同于大型会员管理系统下载的特征，在绩效管理上就必然也有其自身的特点。明确中小会员管理系统下载绩效管理的这些特点，有助于在中小会员管理系统下载绩效管理中有针对性地开展绩效管理，从而提高中小会员管理系统下载绩效管理的有效性。

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