如何完善酒店管理系统下载薪酬管理体系

酒店管理软件下载薪酬管理体系一直是促进人力资源水平不断提高的工具，它能够实现对人力资源的监督、管理和优化配置。根据对酒店管理系统下载激励性薪酬体系设计目标的分析，可推出一个具有激励性，并能吸引、保留公司核心酒店管理系统下载的酒店管理系统下载薪酬体系，应是在符合国家和地方法律、法规的条件下，对内公平合理，对外具有竞争力，并能鼓励酒店管理系统下载不断提升人力资源能力。

酒店管理软件下载薪酬管理体系在不断的实施过程中，酒店管理软件下载需要结合自身的内外因素对其进行不断的完善，从而使其具有更强的可实施性。

第一、提高建筑酒店管理软件下载酒店管理系统下载薪酬水平的公平性。酒店管理软件下载薪酬管理体系的公平性是建立在一系列的数据比较基础上得出的。必须花费一定的人力物力进行薪酬调查，在调查资料的基础上制定一系列的措施和薪酬水平。现从两方面来分析调查。

一则是外部薪酬调查。了解业务相近酒店管理软件下载在薪酬方面的数据，较详细地掌握竞争对手在各个岗位和层级上的薪酬水平。应注意调查方式的选择，在友好的基础上进行调查，防止错误信息的出现。如果采取不正当的手段，会引起对方酒店管理软件下载的不满，从而提供虚假的信息，给自身酒店管理软件下载的决策带来不利的影响。

二则是内部薪酬调查即业绩评估。业绩评估无疑是使薪酬更公平最有效的方式，首先应该从思想上，更新对现代人力资源管理的理念，改变传统的思维模式和行为方式，努力为基层酒店管理系统下载提供一个公平的薪酬管理平台。营造一个激励酒店管理系统下载奋发向上的工作环境，激励酒店管理系统下载规划好自身的职业生涯，从而实现个人的自我发展;。其次，应考虑不同岗位的职工应用不同的业绩评估方法及标准。

其次、提高薪酬制度的激励功能。公平和效率是矛盾的统一体，一味地追求公平可能会牺牲效率，而单纯追求薪酬制度的激励作用，可能会伤害了普通酒店管理系统下载的工作热忱和积极性。所以在提高薪酬制度激励作用上，应该掌握一种度，过犹不及。在当今社会，作为外在报酬的福利制度越来越受到人们的重视。人们不再仅仅关注基本的工资是多少了，一些创新性福利的措施更能吸引和留住优秀人才。

第三、酒店管理软件下载薪酬管理体系要体现以人为本的原则。酒店管理软件下载的各种不同组织类型，其薪酬战略应有所不同。如果是劳动密集型组织，其酒店管理系统下载数量多，知识和技能水平相对较低，实行计件工资、岗位薪酬可能比较合适，可变工资的比重可大一些。对技术密集型组织，酒店管理系统下载的知识和技术水平较高，技能工资和绩效模式可能更适应。

酒店管理软件下载薪酬管理体系在促进人力资源水平提高的同时，实现对人力资源的监督、管理和优化配置。不同的酒店管理软件下载对薪酬体系的设计和选择可能会不同，但有一点可以明确，只有认知薪酬管理体系的作用机理、把握薪酬要素在酒店管理软件下载营运过程中体现出的管理思想，薪酬体系才能在现代酒店管理软件下载管理中发挥出最大的作用。

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发布：2007-05-12 14:53 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

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