一套完整的激励机制

进销存管理系统软件下载的发展需要进销存管理系统下载的支持。进销存管理系统软件下载管理者应懂得，进销存管理系统下载决不仅是一种工具，其主动性、积极性和创造性将对进销存管理系统软件下载生存发展产生巨大的作用。而要取得进销存管理系统下载的支持，就必须对进销存管理系统下载进行激励，调动进销存管理系统下载积极性是管理激励的主要功能。建立有效的进销存管理系统下载激励机制，是提高进销存管理系统下载积极性，主动性的重要途径。

一个有效的激励机制需要进行设计，实施。激励机制设计重点包括4个方面的内容：一是奖励制度的设计；二是职位系列的设计；三是进销存管理系统下载培训开发方案的设计；四是其他激励方法的设计，包括进销存管理系统下载参与、沟通等。设计好一套激励机制后需要进行实施，以检验激励机制的有效性。

一套有效的激励机制，包括各种进销存管理系统下载激励方法和措施，归纳起来有这几个方面：

一、进销存管理系统软件

物质需要始终是人类的第一需要，是人们从事一切社会活动的基本动因。所以，物质激励仍是激励的主要形式。就目前而言，能否提供优厚的薪水仍然是影响进销存管理系统下载积极性的直接因素。然而，优厚的薪水不一定都能使进销存管理系统软件下载进销存管理系统下载得到满足。通常，进销存管理系统软件下载的进销存管理系统软件体系不能做到内部公平、公正，并与外部市场进销存管理系统软件水平相吻合，进销存管理系统下载便容易产生不满情绪。进销存管理系统下载的这些不公平感不能及时解决，将会直接影响进销存管理系统下载工作积极性，出现消极怠工、甚至人才流失的现象，从而影响到进销存管理系统软件下载产品和服务的质量。有效解决内部不公平、自我不公平和外部不公平的问题，才能提高进销存管理系统下载满意度，激发进销存管理系统下载积极性。怎样才能解决这些问题呢？通常在进销存管理系统软件决策时应综合考虑岗位相对价值、薪资水平、个人绩效三要素，以它们作为制定工资制度的基础。通过以上三要素的有效结合，可以使进销存管理系统下载预先知道做得好与差对自己的进销存管理系统软件收入具体的影响，有利于充分调动进销存管理系统下载积极性，并使进销存管理系统下载的努力方向符合公司的发展方向，推动公司战略目标的实现，使公司经营目标与个人目标联系起来，实现进销存管理系统软件下载与个人共同发展。

二、制度

进销存管理系统软件下载的运行需要各种制度，同样，对进销存管理系统下载进行激励也要制定出合理的制度，才能有效调动进销存管理系统下载的积极性和主动性。

奖惩制度：表彰和奖励是进销存管理系统下载努力或积极性最重要的基础。高绩效和奖励之间有着密切的关系，奖励可以促成员取得高绩效，取得高绩效后又有值得奖励的东西，两者是相互相成，互为促进的关系。奖惩制度不光要奖，而且要惩，惩罚也是一种激励，是一种负激励。负激励措施主要有如淘汰激励、罚款、降职和开除等。

竞争机制：竞争是调动进销存管理系统下载积极性的又一大法宝。真正在进销存管理系统软件下载中实现能者上，弱者下的局面。末位淘汰制是竞争机制的一个具体形式，就现阶段我国的进销存管理系统软件下载管理水平而言，末位淘汰制有其可行性，建立严格的进销存管理系统下载竞争机制，实行末位淘汰制，能给进销存管理系统下载以压力，能在进销存管理系统下载之间产生竞争气氛，有利于调动进销存管理系统下载积极性，使公司更富有朝气和活力，更好地促进进销存管理系统软件下载成长。

三、情感激励

基本生活需求安全感归属感地位与尊重自我实现。进销存管理系统软件下载要努力满足进销存管理系统下载的各项需求，如提供稳定可靠的就业，满足进销存管理系统下载的生活需求和安全感。归属感是指进销存管理系统下载在进销存管理系统软件下载中能有家的感觉，在这一层次上感情、人文因素要大于经济因素。人员之间的密切交往与合作、和谐的上下级关系、共同的利益等都有助于增强进销存管理系统下载的归属感，而进销存管理系统下载的归属感是进销存管理系统软件下载凝聚力的基本条件。地位与尊重是指人的社会性使每个人都要求得到社会的承认与尊重。在当前的社会中，经济收入和职位往往是社会地位的一种体现。自我实现是指当前面的需求基本得到满足以后，人们将产生进一步发展、充分发挥自己的潜能的需求，即自我实现。人在这5方面的需求层次是逐步加深的，只有满足了前一层次的需求后，才会追求更高层次的需要。这5个方面除了基本生活需求外，其他4个均为情感需要，因此，情感激励对调动进销存管理系统下载的积极性，主动性具有重要的意义。

四、建立优秀的进销存管理系统软件下载文化

进销存管理系统软件下载在发展过程中，应有意识地通过建立共同的价值观、职业道德观，加强人力资源管理，从而统一进销存管理系统软件下载进销存管理系统下载的思想，使人们朝同一目标努力，推动进销存管理系统软件下载前进。创造优秀的进销存管理系统软件下载文化，就是要使进销存管理系统软件下载树立“以人为本”的思想，尊重进销存管理系统下载的价值和地位；使进销存管理系统下载树立“主人公”的责任感。

五、淡化权利，强化权威

对进销存管理系统下载的管理最终要落实到进销存管理系统下载对管理者，或下属对上司的服从。这种领导服从关系可以来自权利或权威两个方面。管理者地位高，权力大，谁不服从就会受到制裁，这种服从来自权力。管理者的德行、气质、智慧、知识和经验等人格魅力，使进销存管理系统下载资源服从其领导，这种服从来自一个进销存管理系统软件下载的管理者要成功的管理自己的进销存管理系统下载，特别是管理比自己更优秀的进销存管理系统下载，人格魅力形成的权威比行政权力更重要。

六、引导进销存管理系统下载合理竞争

在中小型进销存管理系统软件下载中，进销存管理系统下载之间也是存在竞争性的，竞争有正当竞争和不正当竞争的区别。正当竞争就是采取正当手段或积极方式正向攀比。不正当竞争就是采取不正当的手段制约、压制或打击竞争对手。

作为一名进销存管理系统软件下载管理者，关注进销存管理系统下载心理的变化，适时采取措施，防止不正当竞争，促进正当竞争是其重要的职责。为此，人员管理有一套正确的业绩评估机制，要以工作工作实绩评估其能力，不要根据进销存管理系统下载的意见或上级领导的偏好、人际关系来评价进销存管理系统下载，从而使进销存管理系统下载的考评尽可能公正客观。同时，进销存管理系统软件下载内部应建立正常的公开的信息渠道，让进销存管理系统下载多接触、多交流、有意见正面沟通。

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发布：2007-05-13 11:03 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]