不要进入进销存管理系统下载激励误区

自从进入知识经济时代以来，经济市场化和全球化趋势日渐明显，人才的竞争和人力资本的争夺直接关系到进销存管理系统软件下载的生存和发展，而人力资本的形成基础则是日常人力资源的招聘工作，有研究表明，充分而正确的激励进销存管理系统下载,和传统的按时计酬相比，进销存管理系统下载可以多发挥出60%的能力。然而近几年的进销存管理系统软件下载激励情况却不容乐观,虽然是对激励越来越重视，并且做了很多机制上的改革，成绩是有的，但在制度和进销存管理系统软件下载管理上激励方面都存在着一些亟待解决的误区。

1：以钱为本式的激励

对于一部分人来说，金钱激励的确是最有用也是最快的进销存管理系统下载激励方法，但是，人类社会发展到今天，人的需求层次已不仅仅局限于拥有的金钱越多越好，人除了有金钱的欲求外，还有更高的追求。进销存管理系统软件下载管理者在激励进销存管理系统下载时如若不能走出“以钱为本”的误区的话，结果一定会很惨。

2：激励方法太过传统

并不是说传统的方法不好，进销存管理系统软件下载发展到现在，传统的方式也是有很多优势的，但是，现在，进销存管理系统软件下载管理者的墨守成规将使激励的效果大打折扣。创新是进销存管理系统软件下载的灵魂。一个墨守成规的进销存管理系统软件下载，是无法激励进销存管理系统下载的创新精神的。

3：激励无差异

长期以来，我国的国有进销存管理系统软件下载形成了“铁饭碗”、“大锅饭”的管理局面。只要是正式进销存管理系统下载，不管干好干坏，干多干少一律按级按职发给工资与奖金。以为这样就能激励进销存管理系统下载的社会主义主人翁精神，其实事与愿违，进销存管理系统软件下载进销存管理系统下载越干越没有积极性，进销存管理系统软件下载越办效益越差。

总之，为了解决好进销存管理系统下载激励问题，为了不走进误区，我们就应该找到问题的根源，从进销存管理系统软件下载发展阶段、管理主题、人才激励现状、进销存管理系统下载的工作性质等方面对公司进行系统诊断，对症下药才是王道。

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发布：2007-05-13 11:04 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

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1：以钱为本式的激励

2：激励方法太过传统

3：激励无差异

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