企业为什么要使用绩效管理系统?

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      绩效管理系统是现在的生活当中非常不可或缺的管理工具，不仅能够对于公司和企业的发展具有一定的促进作用，而且也可以防止一定的资源浪费。那什么是绩效管理系统呢?有什么作用?

　　一、系统概述

　　绩效管理系统就是管理组织和员工绩效的系统。系统就如同为企业的各种管理系统搭建了一个管理平台，它是各种管理系统的纽带，透过它来验证各管理系统的运作效果。

　　绩效系统管理是一种系统方法，要求经理们对战略达成共识，帮助经理们在组织中沟通战略，进行业务规划，使公司经营管理目标层层得到落实，将员工的行为与公司战略目标相联系。

　　企业的绩效管理相当于是一个协作和基于沟通的管理过程，在整个过程中，员工和管理者有着共同的规划，确定企业目标。然而，企业的战略目标经常也会面临落地失败的现象，企业战略落地失败70%的原因不是战略本身不好的问题，而是企业员工整体执行力不够，所以，不少企业非常注重员工的绩效考核和管理。

　　二、泛普软件—绩效管理系统的功能

　　1、多种灵活考核方法

　　自定义考核方案，支持多种绩效考核方案，满足不同企业考核管理需求。建立KPI指标库，支持将指标按不同考核周期分到机构，到岗位。

　　2、自定义考核方案

　　自定义考核表单，考核流程(计划审批、评分、指标调整、申诉等);考核方案可对机构或人员进行考核，考核指标可按权重、分值、加减分等。

　　3、监控考核全过程

　　全过程监控计划执行情况，可人为干预考核流程，确保考核的时效性。

　　4、绩效结果应用

　　设置不同绩效等级规则，由系统核算各考核对象等级及系数等。支持强制分布。考核结果可由员工进行确认，若有异议的可发起申诉流程。结果最终被引入工资核算绩效工资，同时也作为评优评先、晋升等依据。

　　三、企业为什么要使用绩效管理系统?

　　能把企业的经营目标转化为详尽的，可测量的标准;能将企业宏观的营运目标细化到员工的具体工作职责;能用量化的指标追踪跨部门的、跨时段的绩效变化;能帮助及时发现问题，分析实际绩效表现达不到预期目标的原因。

　　对企业的关键能力和不足之处做到一目了然;能为企业经营决策和执行结果的有效性提供有效支持信息;能鼓励团队合作精神;能为制定和执行员工激励机制提供依据。

　　当前，中国企业既要迎接世界经济的全球化，又要适应我国经济的转型期。面对诸多的机遇和挑战，企业使用绩效管理系统是改善企业整体绩效、提高企业竞争力的有效方法。