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经销商管理系统下载

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汽车经销商管理系统下载需要用心去经营

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企业汽车经销商管理系统下载的底线是“己所不欲,勿施于人”,这样就可以做到不结怨于他人,汽车经销商管理系统下载的最高境界是“己欲立而立人,己欲达而达人”,这样的话你就会朋友遍天下。 
    不论是在现代商业社会中,还是在企业管理,交易可以让大家共赢,得到比之前更多的利益,商品买卖是交易,以心换心也是交易。企业经销商管理系统下载是交易,医生治病是交易,男女恋爱也可以看作是交易,不过不是商品与货币的交易,而是付出一种感情得到一种感情。政治选举也可以看成一种交易,投谁的票是相信将来可以受惠,而且要从候选人的经历与政见来判断其选举承诺是否可信。
    因此人生需要用心经营,给自己带来收益的同时尽力为别人也创造价值,获得双赢乃至共赢局面。怎样规划自己的人生,怎样为人处世,别人才会喜欢你,愿意与你合作,最后得到他人的认可、理解乃至赏识,借以实现自己的人生抱负。
    其一,真心诚意的顾客导向
    不要只是把“顾客至上”挂在嘴上、贴在墙上,而要实实在在地落实在行动上。要为顾客创造价值,赢得顾客满意和忠诚,必须先了解顾客,必须千方百计以较少的投入得到更大的顾客满意度。这就要求汽车经销商管理系统下载者深入了解顾客的消费心理,准确把握顾客的消费特点,努力增加目标顾客最看重的那方面支出,削减那些目标顾客无所谓的花费,尽力做到“增一分则肥,减一分则瘦”。比如礼品要讲究派头,包装要考究,代送礼物时要郑重其事,这样顾客才有面子。
汽车经销商管理系统下载者要不断提醒自己,汽车经销商管理系统下载的着眼点不是企业,而是顾客,汽车经销商管理系统下载要根据顾客的要求而变。顾客需要什么,我们就提供什么,而且要随着顾客需求的变化而及时调整。因此所有公司都需要不断去思考,企业可以多花一点小钱,以帮助客户有更大的节约。
    其二,表里如一以员工为本
    要有满意的顾客,必须先有满意的员工。员工是让企业目标变成现实的人,没有员工的辛勤工作和创新就不可能有企业的发展,因此德鲁克认为人力是一种资源而非成本。人对于自己要不要努力工作,拥有很大的自主权,这是人力资源与其他资源的最大区别。所以人力资源要发挥巨大作用,必须是员工发自内心地愿意将工作做好,而人力资源管理的目标就是让平凡的人做出不平凡的事,这就需要尊重员工、关心员工、培养和激励员工。在变革时代,倘若能真正激发员工的积极性,企业就将无往而不胜。
    其三,视合作伙伴为手足
    为了通过合作形成高效的价值链,给顾客提供满意服务,企业也需要照顾合作伙伴的利益。麦当劳开创了连锁经营模式,让供应商、特许经营店主以及雇员间密切合作,共同为顾客提供高品质服务。麦当劳的缔造者克罗克不认为加盟者是外人,而是精诚合作的事业伙伴,他说:“我们必须竭尽全力帮助加盟者,加盟者的成功才会保障我们的成功。”
    其四,达则兼济天下
    企业成长需要一个健康的生态系统,而管理者要小心地维持这个生态的平衡。目标远大的企业必须履行自己的社会责任,对公众、对环境、对可持续发展贡献企业的力量。

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发布:2007-05-11 10:48    编辑:泛普软件 · xiaona    [打印此页]    [关闭]

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