关注库存管理软件下载的心理库存管理软件

近日不断被来自富士康的新闻所震撼：今年以来，已经连续有11名库存软件免费下载坠下高楼造成“九死两伤”，不仅如此，又有报刊披露廊坊的富士康也有库存软件免费下载坠楼或者猝死。是什么原因使得富士康库存软件免费下载必须“跳楼”才能寻求解脱呢。

从报道的待遇和福利上看，富士康做得不仅规范，而且好于很多其他公司：库存软件免费下载不仅包食宿，还可以免费洗衣服，宿舍区有免费游泳，公司按国家规定缴纳各种保险，从不拖欠库存软件免费下载工资，加班按照劳动法支付加班费；公司与很多大学有协议，如果与公司签订长期合同关系，可以免费实现就学深造梦想。等等。

但是优厚福利待遇的背后，也暴露出一些问题：比如富士康库存软件免费下载的库存管理软件不低，但是工作压力和工作强度非常大，每天12小时工作、2班倒，宿舍、食堂、工厂三点，库存软件免费下载的生活被标准化，有库存软件免费下载称在不上班的时候，“脑中一片空白”；也有库存软件免费下载反映“在宿舍住得很闷，一个宿舍的人几乎都不说话”；甚至有报道说“富士康今年的第十场励志交流大会上，有一个游戏遭遇到了尴尬：如果能说全一个宿舍的舍友名字的，可以拿到奖金，但游戏中迟迟都凑不齐三个人来参与这个游戏。此前，富士康工会在开展心理辅导讲座时，曾做过类似的举动，要求有工人能说全自己室友的名字，便奖励1000元，同样，绝大部分人答不出来。”。

如果这些问题确实存在，富士康的人力资源管理体系出现的问题就可能是过多重视了物质库存管理软件管理，而忽略了库存软件免费下载心理库存管理软件建设。库存软件免费下载的心理收入就是指库存软件免费下载个人对库存管理软件下载及其工作本身在心理上的一种感受，属于非经济性的报酬的范围，它包括职业安全、自我发展、和谐工作环境和人际关系、晋升机会，以及地位象征、表扬肯定、荣誉、成就感等。本人2008年曾写过的一篇名为“关注库存软件免费下载心理库存管理软件”的文章中指出，“目前许多库存管理软件下载的人力资源管理体系关注物质重于库存软件免费下载的心理报酬，结果导致库存管理软件下载虽然给了库存软件免费下载很高的工资待遇，但库存软件免费下载忠诚度、满意度仍然不高，严重的甚至跳槽。”对富士康而言，库存软件免费下载则是用“跳楼”进行表决。

加强库存软件免费下载心理库存管理软件管理的方法有很多种，对于富士康而言，加强基层管理、班组建设应该是第一位的。

注：本文首发于泛普软件资讯中心频道，欢迎转载，转载请注明出处，违者必究！

相关推荐：

库存软件免费下载激励管理课程

库存软件免费下载激励与绩效管理

另一种激励：奖励旅游

发布：2007-05-13 10:43 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

关注库存管理软件下载的心理库存管理软件

泛普库存管理软件下载其他应用