自助式薪酬管理的概念以及实施方法

所谓自助式薪酬就是基层客房管理系统下载可以根据自己的需求、兴趣、爱好及家庭情况来制定个人的薪酬模式。自助式薪酬是一个交互式薪酬管理模式，由宾馆客房管理系统下载和客房管理系统下载共同决定客房管理系统下载个人的薪酬模式，宾馆客房管理系统下载根据客房管理系统下载的需求制定一揽子薪酬支付方式，由客房管理系统下载自由选择自己的薪酬组合模式。就像超市购物一样，超市为顾客提供多样的货品，由顾客选择决定自己所需的货品，超市也要依据顾客的需求来调整所提供的货品种类以便更好的满足顾客的需求。

自助式薪酬管理作为一种新的薪酬管理模式，突破了传统薪酬的范围，给客房管理系统下载更大的选择性和自主性，对客房管理系统下载更具有激励性。本文通过对这一新模式的介绍与评价，期望能引起宾馆客房管理系统下载的关注，使其尽早能为宾馆客房管理系统下载所尝试，推动薪资制度的发展。自助式薪酬管理福利制度是人力资源管理领域一个永恒的话题，各个宾馆客房管理系统下载实际情况不同，适用的薪酬方案也各不相同。合理的薪酬不仅能满足劳动者的基本生存需要，还表达了组织对劳动者本人的尊重和对劳动者所创造价值的认可。

近几年，随着“以人为本”的人力资源管理理念的深入人心，客房管理系统下载的个人感受已成为越来越多的宾馆客房管理系统下载制定薪酬福利方案时需权衡的重要因素之一。

自助式薪酬管理制度的提出代表了业界在此领域的全新尝试，对我国企事业组织的薪酬制度改革具有重要的指导意义以及参考价值。

一、自助式薪酬管理的概念

自助式薪酬是一种交互式的薪酬管理模式，是由宾馆客房管理系统下载和客房管理系统下载共同抉择自己的薪酬组合模式。宾馆客房管理系统下载根据客房管理系统下载的需求制定一揽子薪酬支付方式，由客房管理系统下载选择自己中意的薪酬组合方式，就像顾客在超市购物一样，超市对顾客提供多品种的商品，由顾客自主选择自己所需的商品，超市也要根据顾客的需求来调整商品种类，以便更好地满足顾客的需求。

二、自助式薪酬管理的内容

自助式整体薪酬体系具有很强的弹性，客房管理系统下载完全可以在宾馆客房管理系统下载给定的框架内根据个人的需求进行相应的调整与组合来建立起自己的薪酬系统，同时随着自己的兴趣爱好和需求的变化做出相应的变更。

它适合于宾馆客房管理系统下载的全体客房管理系统下载，扩大了人们传统观念上的薪酬范围，并把它们组合在一起，让客房管理系统下载前所未有地享受到了个性化薪酬管理体系所带来的愉悦。这一体系大致可分成两部分：

内在薪酬。

内在薪酬是指那些给客房管理系统下载提供的不能以量化的货币形式表现的各种奖励价值。它是与外在薪酬相对而言的，它是基于工作任务本身的薪酬，如对工作的成就感、受重视、有影响力、个人成长和富有价值的贡献等。事实上，对于知识型的客房管理系统下载，内在报酬和客房管理系统下载的工作满意感有相当之大的关系。因此，宾馆客房管理系统下载组织可以通过合理的内在薪酬，让客房管理系统下载从工作本身中得到最大的满足。

外在薪酬。

外在的激励与内在激励各自具有不同的功能。它们相互补充，缺一不可。

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发布：2007-05-12 14:46 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

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