薪酬管理体系建设应注意的细节

薪酬管理是客户管理系统免费下载管理中的最敏感话题，同时也是客户管理系统免费下载管理中的关键，建立科学的客户管理系统免费下载薪酬管理体系是一件很难得事情，如果出现一些设计纰漏或管理措施欠妥，就可能会影响到劳资关系的稳定，轻则影响客户关系管理系统下载的工作积极性，说严重点会影响到客户管理系统免费下载的稳定和可持续发展。

首先，如果一家客户管理系统免费下载中，在同一层次和同一级别的客户关系管理系统下载中，有些人一天到晚忙得连喘息的机会都没有，而有些客户关系管理系统下载却无事可做，喝茶聊天，这说明岗位工作分析出了问题。同级别和层次的客户关系管理系统下载岗位工作量、工作难易程度、岗位职责不一致，其薪酬的公平、公正和薪资对等性肯定存在问题。长此以往，公司的客户关系管理系统下载一定会是牢骚满腹，轻则造成内部不团结，影响士气，重则造成客户关系管理系统下载消极、人心不稳，跳槽频繁。

其次，薪资体系的构成一般由基本薪、职位薪、绩效薪、年资、加班工资、奖金等组成。尤其是基本薪、职位薪、绩效薪的比例要合理，基本工资对客户管理系统免费下载来说一般是通用型，满足当地最低工资水准，体现薪水的刚性。

而职位薪酬则是根据不同职位的工作分析，来分析岗位的价值，做出科学准确的岗位评估，来体现职位薪水的高低，满足客户关系管理系统下载内部薪资平衡心理，绩效薪是根据绩效结果的达成，来确定绩效工资多少，客户管理系统免费下载内不同层次的客户关系管理系统下载，绩效薪占整个薪资总额比例不一样。

第三，薪酬水准影响到客户管理系统免费下载吸引人才的能力和在行业的竞争力。因此，如果一个客户管理系统免费下载的薪酬水准低于当地同类型客户管理系统免费下载和行业市场水准，同时又没有与之相配合的措施如稳定、较高的福利、便利的工作条件、有吸引力和提升性的培训机会等，就容易造成客户关系管理系统下载流失，直接或间接影响客户管理系统免费下载的利润率和经营发展目标的实现。

第四，如果一个客户管理系统免费下载的薪酬不能做到同工同酬，客户关系管理系统下载就会认为自己受到不公正待遇。因此，客户关系管理系统下载在工作中就会产生消极怠工，降低努力程度，在极端情况下将有可能造成辞职。如果这是一名普工的话，或许他的做法给客户管理系统免费下载造成的损失不会太大，但却可能使公司名誉受损。如果这是一名优秀客户关系管理系统下载或者高级主管，他的消极工作态度，甚至是辞职离去，给客户管理系统免费下载造成的损失将难以估量。

科学的薪酬管理体系对于客户管理系统免费下载来说具有很大的作用。很多在发展中的客户管理系统免费下载由于没有一个完善的薪酬管理体系，进而导致其发展的速度非常缓慢。只有认知薪酬管理体系的作用机理、把握薪酬要素在客户管理系统免费下载营运过程中体现出的管理思想，薪酬体系才能在现代客户管理系统免费下载管理中发挥出最大的作用。

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发布：2007-05-12 16:52 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]