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一款极其方便的考勤管理软件,无须购置考勤机,全部考勤登记使用键盘完成,快捷准确,一目了然。统计功能完善,泛普软件-人脸识别软件下载将出勤分为早班、晚班、行政班、全天班、病假、事假、休息、缺勤等八种状态,可按时段、按个人、按班次、按科室、班组或按品牌统计出勤情况,并且具有人事管理和日志管理功能。特别适于商场、宾馆、工厂等考勤登记工作量大的单位使用。
考勤管理软件下载本系统由人事管理、考勤管理、工资管理、考勤机管理、信息中心、系统管理六大模块组成,现简单简介一个人事管理、考勤管理、工资管理模块。
系统轻松处理各异地分厂考勤资料情况等,即异地分厂与总厂的解决方案;
系统拥有简体、繁体等多个版本可供选择,默认版为简体;
(一)人事方面全面管理人事日常事务,个人资料详细周到,同窗多页的界面方式让你轻松完成所有工作。全面管理人事日常事务,个人资料详细周到(如:基本资料、社会关系、工作经历、教育经历、专业技术、证件管理、合同管理等);
工卡打印可根据工厂需求自定义工卡样式(可打印相片);人事汇总分析报表,让你详细掌握人力的各种汇总情况(如:学历汇总分析、职位汇总分析、人事变动分析、请假汇总分析、奖励汇总分析、惩罚汇总分析、奖惩汇总分析);人事决策分析图形,让你简洁明了掌握人事总体情况(如:学历分析图、职位分析图、工龄分析图、年龄分析图、请假分析图、辞工分析图);
(二)行政方面系统扩展选配功能有:招聘管理、班车管理、员工培训管理、办公用品管理、考核评估管理、宿舍管理、工作服管理、物品借还管理、福利管理等功能模块;物品管理可对办公室的各种领用物品进行管控,可及时了解各种物品的库存和使用情况;
(三)考勤方面企业日历管理可根据工厂的实际需求自行设置一个或多个上班日历(以生产客户线来划分),且可设置不同节假日的加班比率;提供对各种考勤机的联接接口,可接各类考勤设备,接口分采集接口(直接驱动考勤机,属二次开发)和数据导入接口(文本格式导入);
考勤软件下载 3.3 版本改进:
1.修正Ver 1.0 架构 Bug
2.完善人事管理功能
3.针对企业人员社保管理需求,增加了社保管理功能
4.调整了薪资管理模块
5.调整了部分卡狐平台架构代码
- 1创新的激励模式
- 2日常赞赏是对下属的及时激励
- 3如何激励考勤软件下载?答案只有简单一个词
- 4排障激励法:挑战“考勤软件下载满意度”
- 5挫折激励同样能起到正面激励的效果
- 6考勤管理软件下载绩效管理实操中的三个具体问题
- 7留人靠文化
- 8留人留心的管理艺术
- 9小考勤管理软件下载如何开展绩效管理?
- 10考勤软件下载的绩效考核要慎之又慎
- 11怎样使考勤软件下载获得最大激励?
- 12管理者应如何激励考勤软件下载
- 13激励下属需要不断增加正面反馈
- 14高绩效者可能具备的不足之处
- 15中小考勤管理软件下载多层次渐进股权激励体系
- 16绩效考核需要给出合理“尺度”
- 17考勤软件下载管理与考核:“情商”研发
- 18绩效考核莫掉进标准化的陷阱
- 19激励下属最好方法
- 20激励80、90后的六边形理论
- 21绩效考核的故事--两熊赛蜜
- 22打造高绩效团队的三国杀
- 23激励:从注重形式到注重效果
- 24激励就是给钱?
- 25绩效考核理念性的四个原则
- 26浅谈考勤管理软件下载中的激励运用
- 27奖励工资必须要有激励作用
- 28考勤软件下载压力管理与豆芽菜理论
- 29哈佛大学的高绩效公式
- 30古代帝王解决绩效的绝招
- 31绩效体系咋就难落地
- 32关心人才是影响绩效的关键因素
- 33民营考勤管理软件下载绩效管理的主要障碍
- 34为什么“绩效”会变成“不效”
- 35不只是发奖金:绩效管理4大作用
- 36考勤管理软件下载需要营造正向的激励环境
- 37最好的激励:信任
- 38装备制造服务业的绩效管理
- 39老板让考勤软件下载跟随的三大关键词
- 40管理层是没法“确保”绩效的
- 41绩效制度,要让考勤软件下载为自己利益着想
- 42管理中的绩效精神
- 43绩效管理常见的陷阱
- 44没有内在驱动力,任何激励都不能持续
- 458种激励和制约的机制
- 46激励的五种途径
- 47小考勤管理软件下载绩效管理的7个步骤
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