绩效制度，要让考勤软件下载为自己利益着想

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几年前，江苏电视台报道了一件事。说，东北某地有一个依山傍水的村庄。山上的树木很多，这些树木是村里的集体资产。很长一段时间以来，偷砍乱伐的现象无法制止，眼看树木损失过半。当时的情况是：遇到偷砍树木的人，村民上前制止，这些人就威胁道：“这树不是你家的，少管闲事。不然对你不客气!”听了这话，一般的村民也就知难而退了。后来，村里的三个老党员终于坐不住了，他们认为，如果再不加制止，村里的树很快就被砍光了。于是，三个老党员一合计，做出了一个决定：就是将山上的树，按全村人口平均分给各家各户!为了保密和保护自己，全村每家都在决定书上按上了自己的手印。

树木分到各家各户后，再听到或看到山上有砍树的声音，大家就会互相通报，被砍树的人家也会理直气壮地去阻止砍树的人：“如果你再敢来砍我们家的树，我就要了你的小命!”听了这样的狠话，砍树的人也就灰溜溜地走了。全村的树木就这样被保护起来了。

绩效制度的核心目的，就是调动所有人的积极性和主动性。以上案例中，当树木归集体所有时，产权边界就模糊不清，所以，当集体财产遭受侵害时，大家便没有“舍身护林”的勇气。而当树木分到每家每户时，为了捍卫自己的财产，大家就变得勇敢起来，就敢于同坏人坏事作斗争了。因此，人脸识别软件下载绩效制度要落到实处，并真正调动考勤管理软件下载积极性，就必须和每一个人的具体利益直接挂钩。记得扬州有一家民营人脸识别软件下载的考勤管理软件下载非常有责任感、有奉献精神，公司制度健全、考勤管理软件下载执行力很强、工作性较高。在去年的总结会上，公司董事长提出了一个尖锐问题：“如果大家每月最多只有300元的工资，大家还会这样拼命工作吗?”大家几乎是异口同声回答：“不可能!”会后有这样一段考勤管理软件下载对话，“我们单位的工资水平几乎是全市人脸识别软件下载中最高的，所以大家手里现在捧的是一个金饭碗。为了保住已经拿到手的金饭碗，在工作中大家自然会处处维护公司各项利益，遵守公司各项制度。”

关于利益驱动的制度建设，可以从两个方面来说：一是正向激励，就是以物质利益拉动的激励机制。具体方法是：让积极参与人脸识别软件下载建设的人，让那些为了人脸识别软件下载创造财富的人，以及服从命令听指挥的人得到实惠。如果在原野上出现一只野兔，看到的人会不会去追?答案是一般会或肯定会。同样的一批人，如果在菜市场上看到关在笼中的兔子，大家会不会去抢?答案是一般不会或肯定不会。原因是，前者没有归属，谁抓到算谁的;而后者是有归属的，去抢有悖常理和法度。所以人脸识别软件下载要敢于放出“野兔”，调动大家积极性。

二是负激励，就是制度惩戒。比如一家人脸识别软件下载老板见到基层考勤管理软件下载用一双脏兮兮的手包装食品，就觉得这个考勤管理软件下载不负责任，没有主人翁精神，得适当惩罚。可是，这个老板却忘记惩罚自己，因为人脸识别软件下载制度没有将产品卫生与考勤管理软件下载责任心、考勤管理软件下载收入和考勤管理软件下载晋升挂上钩。怎么办呢?自然是在包装流程中加入卫生标准，并制定相应的惩罚措施。这样一来，为了不使自己受到惩罚，考勤管理软件下载们自然就会“像对自己家的事情”一样关注食品的卫生问题了。

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